▲ 충남 부여군이 지난 24일 군청 현관에서 청렴 유퀴즈 퍼포먼스를 펼쳐 많은 호응을 받았다. 박정현 군수는 리더의 올곧음을 강조하며, 군민에게 최상의 서비스를 제공하겠다고 강조했다.  © 부여군청 제공

충남 부여군이 청렴도 1등급을 3년 연속 유지하며 ‘청렴 선도 지자체’의 입지를 굳히는 가운데, 내부 청렴문화 확산을 위한 창의적인 시도로 주목을 받고 있다.

군은 지난 24일 군청 현관에서 전 직원이 참여한 가운데 '청렴 유퀴즈' 프로그램을 열고, 청렴 실천 의지를 다지는 자리를 마련했다. 이번 행사는 청렴 자정장치를 보다 실질적으로 가동하기 위한 방안으로, 퀴즈 형식을 접목해 직원들의 자발적 참여와 공감을 유도했다는 점에서 의미를 더했다.

진행을 맡은 백찬범, 정회창 주무관은 MC로서 세대별, 직급별로 다양한 관점을 끌어내는 데 주력했다. 자연스러운 대화를 통해 청렴에 대한 인식, 각자의 실천 방안, 조직 내 청렴 가치의 중요성에 대한 진솔한 이야기를 이끌어내며 현장의 분위기를 이끌었다.

이날 패널로는 박정현 부여군수를 비롯해 중간 관리자 대표로 고인숙 남면장, 67급 대표 유지춘 팀장과 박원미 주무관, 89급 대표 유지인, 민채현 주무관이 참여해 다양한 시각에서 청렴을 주제로 한 대화에 나섰다.

직급별 메시지에서도 의미 있는 실천 방향이 제시됐다. 젊은 MZ세대 공무원들은 "청렴이 곧 친절"이라는 점을 강조했고, 행정 실무의 중심을 담당하는 6~7급 직원들은 "책임감과 소통"의 중요성을 역설했다. 고인숙 면장은 “청렴의 시작은 리더의 솔선수범”이라며 리더십의 모범을 강조했다.

특히 박원미 주무관은 현장에서 아이들에게 영상 편지를 보내며 “아이들에게 부끄럽지 않은 엄마이자 공직자가 되겠다”고 다짐해 많은 공감을 이끌어냈다.

박정현 군수는 조직의 리더로서 청렴의 방향을 제시하며 논어의 구절을 인용했다. 그는 “리더는 바람이고, 직원들은 풀”이라며 “리더가 바른 방향을 향해 불 때 직원들도 자연스럽게 움직이고, 결국 그 힘이 군민을 향한 최상의 서비스로 이어질 것”이라고 말했다.

군은 이날 제시된 의견과 논의를 바탕으로 구체적인 청렴 정책 개선안을 수립하고, 이를 조직 문화 전반에 반영할 계획이다.

한편, 국민권익위원회 주관 청렴도 평가에서 3년 연속 최상위 등급을 기록 중인 부여군은 올해 4년 연속 1등급 달성을 목표로 다양한 시책을 추진하고 있다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

As Buyeo-gun, Chungnam Province, solidifies its position as a ‘leading local government for integrity’ by maintaining the top rank in integrity for three consecutive years, it is attracting attention for its creative attempts to spread an internal integrity culture.

On the 24th, the county held a ‘Integrity You Quiz’ program at the county office entrance with the participation of all employees, and created a place to strengthen the will to practice integrity. This event was a way to operate the integrity self-regulation device more practically, and it was more meaningful in that it incorporated a quiz format to induce voluntary participation and empathy from employees.

Baek Chan-beom and Jeong Hoe-chang, who were in charge of the event, focused on eliciting various perspectives by generation and position as MCs. They led the atmosphere on site by eliciting honest stories about awareness of integrity, each person’s practice plan, and the importance of integrity values ​​within the organization through natural conversation.

On this day, the panelists included Park Jeong-hyeon, mayor of Buyeo County, Ko In-sook, head of Nammyeon, representing mid-level managers, Yoo Ji-chun, team leader of the 67th grade, Park Won-mi, chief officer, Yoo Ji-in, and Min Chae-hyeon, representing the 89th grade, and they engaged in a conversation on the topic of integrity from various perspectives.

Meaningful directions for practice were also presented in messages by rank. Young MZ generation civil servants emphasized that “integrity is kindness,” and the 6th and 7th grade employees in charge of the center of administrative work emphasized the importance of “responsibility and communication.” Go In-sook, mayor, emphasized the role of leadership by saying, “integrity begins with a leader’s example.”

In particular, Park Won-mi, chief officer, sent a video letter to the children on site and pledged, “I will become a mother and public servant who is not ashamed of her children,” drawing much sympathy.

As a leader of the organization, Park Jeong-hyeon quoted a passage from the Analects of Confucius while suggesting the direction of integrity. He said, “The leader is the wind, and the employees are the grass,” and “When the leader blows in the right direction, the employees will naturally move, and eventually, that power will lead to the best service for the citizens.”

Based on the opinions and discussions presented that day, the county plans to establish specific integrity policy improvement plans and reflect them throughout the organizational culture.

Meanwhile, Buyeo County, which has been ranked the highest for three consecutive years in the integrity evaluation conducted by the National Human Rights Commission, is pursuing various policies with the goal of achieving the first grade for the fourth consecutive year this year.