▲ 대전시의회 박종선 의원     ©대전시의회

대전환경사업지방자치단체조합의 첫 민간인 출신 조합장 채용 공모가 ‘불공정’과 ‘퇴직 공무원을 위한 자리’로 전락할 우려가 제기되고 있다. 

대전시의회 박종선 의원은 최근 행정사무감사에서 이 문제를 지적하며, 심사위원 구성의 공정성에 의문을 제기했다.

대전환경사업지방자치단체조합은 대전의 생활폐기물을 수집하고 처리하는 기관으로, 3년 전 대전도시공사 소속에서 독립했다. 

조합은 기존의 공무원 중심 운영에서 벗어나, 다양한 스펙과 안목을 가진 민간인 출신 인재를 선출해 조합의 위상을 높이고 환경 발전을 꾀하고자 이번 공모를 진행하고 있다.

그러나 박 의원은 “이번 공모의 지원 자격이 환경직 공무원으로 한정되어 있어 6급 팀장급 이상의 경력이 없으면 지원조차 불가능하다”며, “심사위원 7명 중 3명이 현직 공무원으로 구성되어 있어 공정하고 합리적인 심사가 어려울 것”이라고 지적했다. 

그는 “결국 퇴직 공무원이 조합장을 맡게 되는 상황이 발생할 수 있다”고 우려를 표명했다.

이에 대해 박종복 대전시 환경국장은 “다양한 경력과 정책적 안목을 가진 인물이 채용되길 바라는 의원님의 의견을 충분히 이해한다”며, “현직 공무원의 심사위원 선정은 제척사유로 타당하다는 지적을 받아들이고, 투명하고 공정한 절차를 확인해 수정하겠다”고 밝혔다.

조합 노조 관계자는 “현재 조합장 채용 공모가 그 규모와 중요성에 비해 5급 상당으로 책정되어 있으며, 권한도 미비해 누가 취임하더라도 제대로 임무를 수행하기 어려울 것”이라며, “첫 민간인 조합장 공모에 대한 기대가 사라질까 우려된다”고 말했다.

조합 관계자는 “환경직 현직 공무원 심사위원을 제척하기로 하고 각 구에 사실을 알렸다”며, “조합장은 환경직보다는 노무 관련 인물이 필요하지만 현실적으로 어려움이 따른다”고 아쉬움을 표했다.

한편, 대전환경사업지방자치단체 조합장 채용 절차는 지난 10월 공고와 접수를 마무리하고, 7일 서류심사를 통해 오는 18일 최종 2명의 면접을 통해 조합장을 선출할 예정이다. 

이번 채용 공모가 공정하게 진행될 수 있을지 귀추가 주목된다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon City Council Member Park Jong-seon Points Out Fairness in Recruitment of 'Daejeon Environmental Business Local Government Association Head'

Concerns are being raised that the Daejeon Environmental Business Local Government Association's first civilian association head recruitment competition will be 'unfair' and 'a position for retired civil servants'.

Daejeon City Council Member Park Jong-seon recently pointed out this issue during an administrative audit and questioned the fairness of the composition of the evaluation committee.

The Daejeon Environmental Business Local Government Association is an organization that collects and processes Daejeon's household waste, and became independent from the Daejeon Urban Corporation three years ago.

The association is holding this competition to move away from the existing civil servant-centered operation and select civilian talents with diverse qualifications and perspectives to elevate the association's status and promote environmental development.

However, Rep. Park pointed out that “since the eligibility for this competition is limited to environmental civil servants, it is impossible to even apply if you do not have experience at the level of a 6th-grade team leader or higher,” and “since 3 out of 7 members of the judging committee are current civil servants, it will be difficult to conduct a fair and reasonable evaluation.”

He expressed concern, saying, “In the end, a retired civil servant may end up taking over as the union leader.”

In response, Daejeon City Environmental Bureau Director Park Jong-bok said, “I fully understand the member’s opinion that a person with diverse experience and policy perspective will be hired,” and “I accept the criticism that the selection of a current civil servant as a judging committee member is a valid reason for disqualification, and I will confirm and revise the transparent and fair process.”

A union official said, “The current union leader recruitment competition is set at the level of 5th grade compared to its size and importance, and the authority is insufficient, so whoever takes office will have difficulty carrying out the duties properly,” and “I am concerned that expectations for the first civilian union leader competition will disappear.”

A union official said, “We decided to disqualify the current environmental civil servant examination committee members and informed each district of the fact,” and expressed regret, saying, “The union leader needs someone related to labor rather than environmental affairs, but realistically, it is difficult.”

Meanwhile, the Daejeon Environmental Business Local Government Union’s union leader recruitment process will conclude with a public notice and application in October, and the final two union leaders will be selected through document screening on the 7th and interviews on the 18th.

Attention is focused on whether this recruitment competition will be conducted fairly.