계룡시공무원노조, '무원칙 인사전횡' 계룡시장 규탄 성명

김정환 기자 | 기사입력 2022/01/03 [18:30]

계룡시공무원노조, '무원칙 인사전횡' 계룡시장 규탄 성명

김정환 기자 | 입력 : 2022/01/03 [18:30]
▲ 계룡시공무원노조 규탄성명서     © 김정환 기자


충남 계룡시공무원노조(이하 노조)가 지난해 연말 단행된 계룡시 인사와 관련 계룡시장을 향해 규탄성명을 발표하고 강경 투쟁을 예고하고 나서 파장이 일고있다.

 

노조는 인사가 단행된 지난해 12월 31일자 '무원칙 인사전횡으로 직원들을 농락하는 계룡시장을 규탄한다'는 제목의 성명서를 내고 계룡시장을 규탄하고 나섰다.

 

노조는 성명서에서 '무원칙 인사 전횡으로 직원들을 농락했다'는 강경한 표현으로 이번 인사에 대한 노조의 입장을 대변했다.

 

규탄성명서에서 노조는 "세간에 떠도는 시장의 최측근 초고속 무원칙 인사를 시정해 보고자 끝까지 몸부림을 쳐보았지만, 그들만의 잔치로 보은 인사가 이뤄졌다"고 주장했다.

 

그러면서 "시장은 (노조)임원진과 면담에서 모든 인사로 인한 행정적 책임은 오롯이 자신(시장)이 질 것이며, 자치과장(기획감사실장 승진자) 승진에 대해서도 행정적책임을 자신이 지겠다고 호언장담을 하였다"고 주장했다.

 

노조는 그러면서 지난해 12월 30일 임원진이 시장과의 면담에서 직원들이 (인사에서)부당하다고 생각하는 최측근의 5급 사무관 승진(6급 승진 후 5년 경과)과 6급 팀장 승진(7급 승진 후 4년 경과)에 대해 여과없는 직원들의 의견을 전달, 시정해 줄것을 간곡히 요청하였으나 물거품이 됐다며 한탄했다.

 

그러면서 노조는 "이번 인사는 물론 그간의 원칙에 어긋나는 인사에 대해 제대로된 인사였는지 대해 감사원 감사를 요청하고 그에 합당한 책임을 물을 것"이라면서 "다시는 이러한 일이 발생하지 계룡시의 밀실 인사에 부담함을 시민들에게 공개하겠다"고 강조했다.


계룡시공무원노조는 또 이와같은 인사로 인해 직원들이 농락당하는 일이 발생하지 않도록 지부장과 임원의 삭발로 결의를 다질 것"이라며 "앞으로 계룡시 인사가 모두가 인정하도록 상식과 공정이 통용되는 날이 올 때까지 끝까지 투쟁에 나서겠다"고 밝혔다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

[Gyeryong City Public Officials' Union condemns the mayor of Gyeryong for 'non-principle arbitrariness']

 

Gyeryong-si, Chungcheongnam-do civil servants' union (hereinafter referred to as the labor union) has caused a stir after announcing a hard-line fight after announcing a statement of condemnation towards the mayor of Gyeryong in relation to the Gyeryong-si personnel management implemented at the end of last year.

The union issued a statement on December 31 last year, when the personnel appointment was carried out, with the title of 'I condemn the mayor of Gyeryong for making fun of the employees with non-principle personnel arbitrariness'.

In his statement, the union represented the union's position on this appointment with a strong expression that 'they made fun of the employees with the arbitrariness of personnel management without principle'.

In a statement of condemnation, the union claimed, "They struggled to the end to correct the high-speed, non-principle greetings among the market's closest aides, but they were rewarded with their own feast."

In the interview with the (union) executives, the mayor asserted that he (the mayor) would be solely responsible for the administrative responsibility for all personnel, and that he would take administrative responsibility for the promotion of the head of the autonomous division (those who were promoted to the head of the planning and audit office). claimed that

In the meantime, the union said in a meeting with the mayor on December 30, last year, that the closest associate was promoted to level 5 (5 years after promotion to level 6) and promoted to level 6 team leader (after promotion to level 7), which the executives thought were unfair (in HR). 4 years have elapsed), conveyed the unfiltered opinions of the employees and fervently requested that they be corrected, but he lamented that it was in vain.

At the same time, the union said, "We will request an audit from the Board of Audit and Inspection for whether this appointment as well as any personnel that violated the previous principles were proper and will hold them accountable." We will open it to the public,” he said.

The Gyeryong City Public Officials' Union will also strengthen its resolve with the shaved heads of the branch managers and executives so that employees will not be mistreated due to such personnel appointments. I will fight until the end,” he said.

 
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