대전테크노파크, 임직원 대상 인권교육 실시

김정환 기자 | 기사입력 2021/11/01 [15:49]

대전테크노파크, 임직원 대상 인권교육 실시

김정환 기자 | 입력 : 2021/11/01 [15:49]
▲ 2021년 대전테크노파크 임직원 인권교육 실시     © 김정환 기자


대전테크노파크(원장 임헌문)가 11월 1일 오전 약 1시간 동안 기관내 임직원을 대상으로 직장 괴롭힘 예방 및 성인지 감수성 증진을 위한 인권교육을 실시했다고 밝혔다.

 

이 날 강의는 김선기 대전광역시 시민인권보호관이 최근에 제정 또는 개정된 인권보호 관련 법령들의 상세 내용과 현장에서 벌어질 수 있는 인권침해 사례를 소개하는 순서로 진행되었다.

 

임헌문 원장은 인권교육에 앞서서 주요 임직원에 대한 당부말씀을 통해 “인권보호는 기관의 성과창출에 앞서는 윤리경영 기조의 핵심으로 각 부서에서는 직장괴롭힘 등 인권침해 사례가 발생하지 않도록 부서장과 팀장의 각별한 주의와 관리”를 거듭 강조하였다.

 

대전테크노파크는 향후에도 지속적으로 소속 임직원에 대한 인권교육을 실시하고, 수시로 현장 조사를 통해 아직도 우리 사회에 만연한 직장내 갑질(성희롱)·괴롭힘의 근절과 예방교육을 강화하고 동료와 선후배들의 `동료애(Allyship)’, ‘상호존중’ 등 건전하고 웃음이 넘치는 대전테크노파크의 조직문화를 만들어나갈 수 있도록 다 같이 노력해 주실 것을 당부 하였다.

 

*아래는 위 기사를 구글 번역기로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. [Below is the [full text] of an English article translated from the above article with Google Translate.

                                                                 Reporter  Jeong-Hwan KIM

 

[Daejeon Technopark conducts human rights education for employees]


Daejeon Technopark (President Heon-moon Lim) announced that it had conducted human rights education for employees within the institution for about an hour on the morning of November 1 to prevent workplace bullying and to improve gender sensitivity.

On this day, Kim Seon-ki, a civil rights officer of Daejeon Metropolitan City, introduced the details of recently enacted or amended human rights protection laws and cases of human rights violations that may occur in the field.

Director Lim Heon-moon, prior to the human rights training, said to key executives and employees, “Human rights protection is the core of ethical management that precedes organizational performance, and department heads and team leaders take special care to prevent cases of human rights violations such as workplace harassment in each department. and management” was repeatedly emphasized.

Daejeon Technopark will continue to conduct human rights education for its employees in the future, and through frequent on-site investigations, strengthen education on the eradication and prevention of sexual harassment and bullying in the workplace, which is still prevalent in our society, and encourage the ‘comradeship of colleagues and seniors and juniors’. (Allyship)' and 'Mutual Respect', etc., were asked to work together to create a healthy and laughter-filled organizational culture of Daejeon Technopark.

 
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