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충청권 51개 공공기관 2900명 채용 전망
 
김정환 기자
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▲ 충남도청사     ©김정환 기자

충남도가 ‘2021년 지역인재 합동 채용 설명회’를 다음 달 26일까지 온라인(www.innocity-jobfair.com)으로 개최한다고 13일 밝혔다.

 

혁신도시 이전 공공기관 채용 정보 제공 등을 위해 연 이번 박람회는 국토교통부·국가균형발전위원회가 주최하고, 도를 비롯한 14개 시도가 주관한다.

 

설명회 참가 공공기관은 도내 한국중부발전, 한국서부발전, 한국생산기술연구원 등 3곳을 포함, 총 101곳이다.

 

이 설명회에서는 공공기관 채용 정보 동영상과 질의응답 코너 등을 통해 각 기관별 채용 내용을 확인할 수 있다.

 

충남도 관계자는 “이번 합동 채용 설명회가 도내 청년들이 적성에 맞는 양질의 일자리를 찾는 계기가 되길 기대한다”며 관심과 참여를 당부했다.

 

한편 도내 청년들의 충청권 이전 공공기관 지역인재 의무 채용 대상 포함은 2019년 혁신도시법 일부 개정법률안과 개정법 시행령 시행에 따른 것이다.

 

개정 혁신도시법은 2005년 법 시행 전 혁신도시 등으로 이전한 공공기관도 지역인재를 의무 채용토록 규정하고 있다.

 

개정법 시행령은 대전·세종·충남·충북 지역 공공기관의 지역인재 채용 범위를 통합(광역화)한다는 내용을 담고 있다.

 

2018년 이전 도내 청년의 지역인재 의무 채용 혜택은 2곳에 불과했다.

 

그러나 개정 법·시행령 시행과 함께 도내 대학·고등학교 졸업·졸업예정자는 충청권 공공기관 51곳에서 취업 혜택을 받게 된 것이다.

 

지역인재 의무 채용 대상 공공기관은 도내 3곳이며, 대전은 한국수자원공사, 한국철도공사, 한국조폐공사, 한국철도시설공단, 국방과학연구소 등 등 17곳에 달한다.

 

세종은 가축위생방역지원본부, 국토연구원, 대외경제정책연구원 등 20곳, 충북은 한국교육과정평가원, 한국가스안전공사 등 11곳이다.

 

충남도는 이들 51곳의 올해 지역인재 채용 비율은 기관별로 18∼27% 씩, 2900명에 달할 것으로 예상하고 있다.

 

지난해 한국중부발전과 한국서부발전 등 도내 2개 공공기관의 지역인재 채용 비율은 33.9%와 34.3%로, 법정 채용률인 24%를 웃돈 것으로 나타났다.

 

*아래는 위 기사를 구글 번역기로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. [Below is the [full text] of an English article translated from the above article with Google Translate.

                                                                 Reporter  Jeong-Hwan

 

[51 public institutions in the Chungcheong area are expected to employ 2,900 people]

 

Chungnam Province announced on the 13th that the “2021 Joint Recruitment for Local Talents” will be held online (www.innocity-jobfair.com) by the 26th of next month.

The exhibition, which was opened to provide information on hiring public institutions before the Innovation City, is hosted by the Ministry of Land, Infrastructure and Transport and the National Balanced Development Committee, and is hosted by 14 provinces including provinces.

There are 101 public institutions participating in the briefing session, including Korea Midland Power, Korea Western Power, and Korea Institute of Industrial Technology.

At this briefing session, you can check the recruitment details of each institution through a video on recruitment information of public institutions and a Q&A corner.

A Chungnam-do official said, “I hope this joint recruitment briefing will serve as an opportunity for young people in the province to find quality jobs that suit their aptitudes.”

On the other hand, the inclusion of the mandatory recruitment of local talents from public institutions before Chungcheong area by young people in the province is due to the enforcement of some revised laws of the Innovation City Act and the enforcement decree of the revised Act in 2019.

The revised Innovation City Act stipulates that public institutions relocated to innovative cities before the enforcement of the Act in 2005 must also employ local talent.

The Enforcement Decree of the revised law contains the content that the scope of recruitment of local talents of public institutions in Daejeon, Sejong, Chungnam, and Chungbuk is integrated (widened).

Prior to 2018, there were only two places where young people in the province had compulsory hiring of local talent.

However, with the enforcement of the revised laws and enforcement decrees, those who are expecting to graduate or graduate from universities and high schools in the province will receive employment benefits at 51 public institutions in the Chungcheong area.

There are three public institutions in the province that are subject to mandatory recruitment of local talent, and Daejeon has 17 locations including Korea Water Resources Corporation, Korea Railroad Corporation, Korea Mint Corporation, Korea Rail Network Authority, and the Defense Science Research Institute.

Sejong has 20 locations including the Livestock Hygiene and Prevention Support Headquarters, National Territorial Research Institute, and Foreign Economic Policy Research Institute, while Chungbuk has 11 locations including the Korea Institute for Curriculum and Evaluation and Korea Gas Safety Corporation.

Chungnam-do predicts that the rate of recruiting local talents at these 51 locations this year will reach 2,900, 18-27% per institution.

Last year, two public institutions in the province, including Korea Midland Power and Korea Western Power, hired 33.9% and 34.3% of local talent, exceeding the legal recruitment rate of 24%.


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기사입력: 2021/04/13 [19:27]  최종편집: ⓒ 브레이크뉴스대전충청
 
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