▲ 허태정 대전시장 후보  © 김정환 기자

허태정 더불어민주당 대전시장 후보가 일자리 이탈을 겪은 여성들의 재취업과 장기 고용을 보장하기 위한 종합 대책을 내놓았다.

허 후보는 18일 '대전형 경력보유여성 성장사다리' 공약을 발표하며, 구직 과정부터 실제 채용 및 고용 유지 단계까지 전방위로 지원하는 통합 시스템을 구축하겠다고 선언했다.

현재 대전 지역 내 여성새로일하기센터가 취업 상담과 직업 교육, 인턴십 등을 지원하고 있으나, 단순 교육 중심에 머물러 있어 실제 양질의 일자리 연계와 고용 유지로 이어지는 고리가 약하다는 지적이 지속적으로 제기되어 왔다.

허 후보는 이러한 기존 정책의 한계를 극복하기 위해 교육 이후의 단계를 보강한 구조적 해결책을 제시했다. 이번 공약의 핵심인 '대전형 경력복귀 패키지'는 재취업을 준비하는 여성에게 월 30만 원씩 최대 3개월간 구직지원금을 지급하는 것으로 시작한다. 

지원금 수령 이후에는 2~3개월간의 인턴십 기회를 제공해 현장 실무 감각을 익히도록 돕고, 이들을 채용한 기업에는 고용장려금을 지급해 고용 안정성을 높이는 방식이다.

세부적인 실행 계획에는 경력복귀 구직지원금 지급 ,인턴십 프로그램 및 일경험 기회 연계 ,채용 기업 대상 고용장려금 지원 외에도, 여성이 일하기 좋은 환경을 만들기 위한 ,유연근무제 도입 기업 인센티브 확대 ,여성친화 조직문화 개선 컨설팅 강화 등이 포함됐다.

이번 지원 대책은 임신과 출산, 육아 및 가족 돌봄 등으로 인해 경제활동을 중단한 여성 전체를 대상으로 하며, 상대적으로 공백기가 긴 전업주부와 장기 구직자까지 폭넓게 포괄한다.

허태정 후보는 경력 중단 문제를 개인의 책임이 아닌 사회 구조적 측면에서 접근해야 한다고 짚으며, 여성이 경력을 단절 없이 이어가고 언제든 현장으로 돌아올 수 있는 대전시를 만들겠다고 약속했다.

현장 중심의 직업훈련에 치중했던 기존의 정책 패러다임에서 벗어나, 지원금과 인턴십, 기업 인센티브를 유기적으로 연결한 이번 통합형 지원 체계가 여성의 경제활동 참여를 촉진하고 지역 기업의 조직문화를 바꾸는 계기가 될지 주목된다.

김정환 기자  djbreaknews@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon Mayoral Candidate Heo Tae-jeong Unveils Integrated Support Measures for Daejeon-Style Career Reintegration...

Heo Tae-jeong, the Democratic Party of Korea's candidate for Daejeon Mayor, has unveiled comprehensive measures to guarantee re-employment and long-term employment for women who have experienced job displacement.

On the 18th, Candidate Heo announced his pledge, the "Daejeon-Style Growth Ladder for Women with Career Experience," declaring that he would establish an integrated system providing comprehensive support from the job search process to the actual hiring and employment retention stages.

Currently, Women's Re-employment Centers in the Daejeon region provide employment counseling, vocational training, and internships; however, there have been persistent criticisms that these programs remain focused on simple education, resulting in a weak link connecting them to actual quality jobs and employment retention.

To overcome the limitations of these existing policies, Candidate Heo presented a structural solution that reinforces the post-education phase. The core of this pledge, the "Daejeon-Style Career Reintegration Package," begins by providing job search support funds of 300,000 won per month for up to three months to women preparing for re-employment. The approach involves providing two to three-month internship opportunities after receiving the subsidy to help them gain practical on-the-job experience, and offering employment incentives to companies that hire them to enhance employment stability.

The detailed implementation plan includes providing career return-to-work support funds, linking internship programs with work experience opportunities, and offering employment incentives to hiring companies. In addition, measures aimed at creating a favorable working environment for women include expanding incentives for companies adopting flexible work arrangements and strengthening consulting to improve women-friendly organizational culture.

This support measure targets all women who have suspended economic activity due to pregnancy, childbirth, childcare, or family caregiving, broadly encompassing full-time housewives with relatively long gaps in employment and long-term job seekers.

Candidate Heo Tae-jeong pointed out that the issue of career interruption should be approached from a structural societal perspective rather than as an individual responsibility, and pledged to create a Daejeon City where women can continue their careers without interruption and return to the workforce at any time. Attention is focused on whether this integrated support system, which moves away from the existing policy paradigm centered on field-oriented vocational training and organically links subsidies, internships, and corporate incentives, will serve as a catalyst to promote women's economic participation and transform the organizational culture of local businesses.

Reporter Kim Jeong-hwan djbreaknews@naver.com