▲ 공주시청     ©김정환 기자

충남 공주시의 한 간부 공무원이 근무시간 중 언론인과 함께 ‘폭탄주’를 곁들인 술자리를 가진 사실이 뒤늦게 알려지며 공직기강 해이 논란이 또다시 불거지고 있다. 

해당 인물은 최근 음주단속에 적발된 사실이 확인돼 징계를 받은 전력이 있는 인물로, 반복된 일탈에 해도 너무하는것 아니냐는 지적이 나오고 있다.

문제의 공무원은 공주시 모 부서의 실장급 간부로, 지난 6월 27일 시장 취임 3주년을 맞아 개최된 기자간담회 직후, 인근 식당에서 소속 공무원들과 함께 언론 관계자 2명과 술자리를 가진 것으로 확인됐다. 

해당 술자리는 오후 4시 30분부터 7시까지, 공무원의 공식 근무시간 내에 진행됐다.

근무시간에 시작된 술자리는 소주 16병과 맥주 10병이 오갈 정도로 과음이 이뤄졌고, 계산된 술값만 49만 원에 달했다. 특히 폭탄주가 오간 것으로 알려지며 사태는 더욱 심각하게 받아들여지고 있다.

해당 간부는 최근 음주운전으로 적발돼 충남도 인사위원회로부터 징계를 받은 바 있다. 징계 직후에도 별다른 자중 없이 또다시 음주로 논란을 일으킨 셈이다.

해당 공무원은 시민과의 소통을 책임지는 주요 부서에 소속되어 있으며, 공직자 윤리와 청렴성이 특히 강조되는 위치에 있음에도 불구하고, 시민의 눈높이와는 전혀 동떨어진 행태를 보였다.

시민들은 분노를 감추지 않고 있다. 공주시민 A 씨는 “이미 음주운전으로 물의를 일으킨 사람이 또 근무시간에 폭탄주를 마셨다는 건 도저히 이해할 수 없다”며, “공무원 조직 전체의 기강이 무너진 것 같다”고 목소리를 높였다.

공주시 관계자는 “현재 관련 내용을 확인 중이며, 사실관계가 명확해지는 대로 조치를 취할 예정”이라고 밝혔다.

이번 사건은 단순한 음주 문제가 아닌 공직자의 근무 태도와 윤리의식 부재를 드러낸 사례로, 지역사회는 물론 전국적으로도 공직기강 전반에 대한 재점검 필요성이 제기되고 있다. 특히 이미 징계를 받은 인물이 반복적으로 문제를 일으켰다는 점에서 현 제재 시스템의 실효성에 대한 의문도 커지고 있다.

전문가들은 “일탈이 반복되는 구조에는 반드시 허술한 감찰 시스템과 낮은 처벌 수위가 깔려 있다”며, “이번 사건을 계기로 공직사회의 자정 능력을 강화하고, 실질적인 징계 체계를 재정비해야 한다”고 지적했다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Gongju City government official, ‘bomb shot’ controversy during work hours…

Recently disciplined for drunk driving crackdown… 16 bottles of soju and 10 bottles of beer, 490,000 won in alcohol

The controversy over lax public service discipline has flared up again as it was belatedly revealed that a senior civil servant in Gongju City, Chungcheongnam-do, had a drinking party with a journalist during work hours, accompanied by ‘bomb shot’.

The person in question was recently caught in a drunk driving crackdown and had been disciplined, and some are pointing out that this is too much for repeated misconduct.

The civil servant in question is a director-level executive of a department in Gongju City, and it was confirmed that he had a drinking party with two journalists and his subordinates at a nearby restaurant right after a press conference held on June 27 to commemorate the 3rd anniversary of the mayor’s inauguration.

The drinking party in question took place from 4:30 to 7:00 PM, during the official working hours of civil servants.

The drinking party that started during work hours resulted in excessive drinking, with 16 bottles of soju and 10 bottles of beer being consumed, and the total bill alone amounted to 490,000 won. The situation is being taken even more seriously as it is known that a bomb shot was consumed.

The executive in question was recently caught for drunk driving and was disciplined by the Chungnam Provincial Personnel Committee. Even immediately after the disciplinary action, he caused controversy by drinking again without any particular self-restraint.

The civil servant in question is in a major department responsible for communication with citizens, and despite being in a position where public servant ethics and integrity are particularly emphasized, he displayed behavior that is completely out of touch with the citizens’ expectations.

Citizens are not hiding their anger. A, a citizen of Gongju, said, “It is absolutely incomprehensible that someone who has already caused controversy by drunk driving would drink a bomb shot during work hours,” and raised his voice, saying, “It seems that the discipline of the entire civil service organization has collapsed.”

A Gongju City official said, “We are currently checking the relevant information and will take action as soon as the facts become clear.”

This incident is not simply a drinking issue, but a case that reveals the public official’s work attitude and lack of ethics, and the need for a reexamination of public service discipline in general is being raised not only in the local community but also nationwide. In particular, questions are growing about the effectiveness of the current disciplinary system, as a person who has already been disciplined repeatedly caused problems.

Experts pointed out that “a structure where deviations are repeated is inevitably based on a lax inspection system and low level of punishment,” and “This incident should be an opportunity to strengthen the self-correcting ability of the public service society and reorganize the actual disciplinary system.”