▲ 한국수자원공사 로고  © 정지완 기자

한국수자원공사(K-water)가 지난 12일 ‘2024년 인사혁신 우수사례 경진대회’에서 대상을 수상했다고 13일 밝혔다.

인사혁신처가 주관한 이번ㄹ 대회는 ‘일·가정 양립, 직무몰입 공직문화 확산’이라는 주제로 정부, 교육청, 공공기관 등 62개 기관에서 113건의 사례가 제출됐으며, 최종 본선에 진출한 9건의 우수사례 중 한국수자원공사가 대상을 수상하는 영예를 안았다.

한국수자원공사는 ‘육아 공백 제로(ZERO) K-water형 가족친화 근무제도 완성’을 주제로, 직원의 육아 공백 어려움을 해소해 행복한 직장문화를 구축하고자 한 성과를 인정받았다.

특히 전국 각지에 있는 사업장 특성상 순환 전보로 인해 주말 부부 직원이 다수 있어 업무에 집중하기 어려웠던 환경을 개선하고자 한 노력이 높이 평가됐다.

한국수자원공사는 ▲격주 4일 근무, ▲만 8세 자녀 직원 월 32시간 재택근무 등 '육아집중형 유연근무제', ▲육아휴직자 승진 차별 해소, ▲직장어린이집 야간 보육 등 '가족친화경영'이 근간이 된 개선방안을 운영하고 있으며, 향후 다양한 방안을 도입해 확대할 계획이다.

한편, 한국수자원공사는 5월 노사 공동 가족친화경영 선언으로 국가 저출생 극복에 동참하는 등 결혼, 출산, 양육이 행복한 직장문화를 구축하기 위해 최선을 다하고 있다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Korea Water Resources Corporation (K-water) announced on the 13th that it won the grand prize at the '2024 Human Resources Innovation Best Practice Competition' on the 12th.

Hosted by the Ministry of Personnel Innovation, this competition had the theme of 'Work-family balance, job immersion, public service culture expansion' and 113 cases were submitted from 62 organizations including the government, education offices, and public institutions. Among the 9 best practices that advanced to the final round, Korea Water Resources Corporation was honored with the grand prize.

Korea Water Resources Corporation was recognized for its achievements in building a happy workplace culture by resolving employees' difficulties in childcare gaps under the theme of 'Completing the K-water-type family-friendly work system with zero childcare gaps'.

In particular, the efforts to improve the environment where many weekend couple employees had difficulty concentrating on work due to the nature of the workplaces located across the country were highly evaluated.

Korea Water Resources Corporation is operating improvement measures based on 'family-friendly management' such as ▲4-day work every other week, ▲32 hours of telework per month for employees with children under 8 years old, ▲elimination of promotion discrimination for those on childcare leave, ▲night care at workplace daycare centers, etc., and plans to introduce and expand various measures in the future.

Meanwhile, Korea Water Resources Corporation is doing its best to build a workplace culture where marriage, childbirth, and childcare are happy, such as by participating in overcoming the national low birth rate through the joint labor-management family-friendly management declaration in May.