▲ 업무협약 사진  © 대전문화재단

대전문화재단이 25일, 대전예술가의집 누리홀에서 충남지방노동위원회(위원장 김도형)와 함께 공정 노사 솔루션(공솔), 직장인 고충 솔루션(직솔), 복수노조 솔루션(복솔) 도입을 위한 업무협약을 체결했다. 

이번 협약은 재단 내 구성원 간 갈등을 사전에 해결하고 화합과 협력을 증진하기 위한 목적이다.

노동위원회는 2023년부터 사업장 내 다양한 노동분쟁의 자율적 해결을 위한 대안적 분쟁해결 솔루션을 개발하여 맞춤형 서비스를 제공하고 있다. 

각 솔루션의 주요 내용은 공솔: 단체교섭의 원활한 타결을 위한 맞춤형 조정 서비스 제공, 직솔: 직장 내 괴롭힘, 성희롱 및 성차별 등 고충에 대한 전문가 지원, 복솔: 노조 간 갈등 해결을 위한 전문가 의견 제시 및 사전 조력 제공이다.

이번 협약을 통해 대전문화재단 노사는 노동분쟁 발생 시 충남지방노동위원회의 지원을 요청할 수 있으며, 노동위원회는 전문가 상담 및 맞춤형 서비스를 통해 자율적 해결을 도울 예정이다.

김도형 위원장은 “대전문화재단이 공솔, 직솔, 복솔 세 가지 솔루션을 모두 도입한 전국 최초의 사업장으로, 이는 노사관계 안정과 조직문화 발전에 큰 의미가 있다”고 강조하며, 향후 대안적 분쟁해결 솔루션의 확산을 위해 노력할 것이라고 밝혔다.

대전문화재단의 노조 관계자들은 “노동위원회의 사전적 갈등 해결 서비스가 새롭고 기대된다”며, 충남지방노동위원회의 지원을 통해 소통과 협력의 조직으로 발전할 수 있기를 희망했다.

백춘희 대표이사는 “구성원 간 소통과 협력하는 조직문화를 조성하기 위해 노력해왔으며, 이번 솔루션 도입으로 노사관계 안정과 신뢰를 바탕으로 ‘함께 열심히 일하는 조직문화’를 정착시키겠다”고 밝혔다. 

이를 통해 대전문화재단이 대전의 문화예술 발전을 이끄는 중추적 기관으로 거듭날 수 있도록 하겠다는 포부를 밝혔다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon Cultural Foundation, Labor Relations Commission's Alternative Dispute Resolution Solution Introduced

On the 25th, the Daejeon Cultural Foundation signed a business agreement with the Chungnam Regional Labor Relations Commission (Chairman Kim Do-hyung) at the Daejeon Artists' House Nuri Hall to introduce Fair Labor-Management Solution (Gongsol), Workplace Grievance Solution (Jiksol), and Multiple Union Solution (Boksol).

The purpose of this agreement is to resolve conflicts between members within the foundation in advance and promote harmony and cooperation.

Since 2023, the Labor Relations Commission has been developing alternative dispute resolution solutions for autonomous resolution of various labor disputes in workplaces and providing customized services.

The main contents of each solution are Gongsol: providing customized mediation services for smooth conclusion of collective bargaining, Jiksol: providing expert support for grievances such as workplace bullying, sexual harassment, and gender discrimination, and Boksol: providing expert opinions and providing advance assistance for resolving conflicts between unions.

Through this agreement, the Daejeon Cultural Foundation and its labor union can request support from the Chungnam Regional Labor Relations Commission in the event of a labor dispute, and the Labor Relations Commission will help resolve the issue autonomously through expert consultation and customized services.

Chairman Kim Do-hyung emphasized, “The Daejeon Cultural Foundation is the first workplace in the country to introduce all three solutions—Gongsol, Jiksol, and Boksol—and this is of great significance for the stability of labor-management relations and the development of organizational culture,” and stated that they will work to expand alternative dispute resolution solutions in the future.

Union officials from the Daejeon Cultural Foundation said, “The Labor Relations Commission’s preemptive conflict resolution service is new and promising,” and hoped that the support of the Chungnam Regional Labor Relations Commission would help the foundation develop into an organization of communication and cooperation.

CEO Baek Chun-hee stated, “We have been working to create an organizational culture of communication and cooperation among members, and with the introduction of this solution, we will establish an ‘organizational culture of working hard together’ based on stability and trust in labor-management relations.”

Through this, they expressed their aspiration to help the Daejeon Cultural Foundation become a central organization leading the development of Daejeon’s culture and arts.