▲ 세종형_여성친화기업_인증_협약식 사진  © 세종시

세종시가 양성평등 고용 노력 기업을 대상으로 ‘여성친화기업’ 인증을 실시하기로 했다.

이를 위해 세종시는 25일 세종시청 한글사랑 책문화센터에서 ‘2024년 세종형 여성친화기업’ 인증 협약식을 개최했다고 밝혔다.

세종형 여성친화기업은 양성평등한 고용환경을 갖추고, 경영자가 여성인력 활용의 중요성을 인식하며 근로자의 일‧생활간 균형을 맞추기 위해 노력하는 기업을 인증해 지원하는 제도다. 

세종시는 지난 7월부터 공개모집과 현장실사, 심사위원회를 거쳐 (주)공감(대표 나찬주) ,케어믹스 사회적협동조합(대표 서영석) 등 2개 기업을 선정했다. 

선정된 여성친화기업에는 환경개선사업비 지원, 인증 현판 수여, 중소기업육성자금 지원사업 가점 부여, 인력난 해소를 위한 여성취업 지원, 양성평등 교육지원 등의 혜택을 제공할 예정이다.

또한, 시와 기업은 협약에 따라 여성 인력을 적극적으로 채용하고 인재 양성, 양성평등한 고용 환경 조성, 일‧생활 균형 실천 등을 위해 협력할 계획이다.  

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Sejong City certifies ‘women-friendly companies’ for gender-equal employment companies

Sejong City has decided to certify ‘women-friendly companies’ for companies that strive for gender-equal employment.

To this end, Sejong City announced that it held a ‘2024 Sejong-type women-friendly companies’ certification agreement ceremony at the Hangul Love Book Culture Center in Sejong City Hall on the 25th.

Sejong-type women-friendly companies are a system that certifies and supports companies that have a gender-equal employment environment, whose managers recognize the importance of utilizing female workers, and strive to achieve a balance between work and life for employees.

Since July, Sejong City has selected two companies, Gonggam (CEO Na Chan-ju) and Caremix Social Cooperative (CEO Seo Young-seok), through open recruitment, on-site inspection, and a review committee.

The selected women-friendly companies will receive benefits such as environmental improvement project expenses, certification plaques, additional points for small and medium-sized enterprise development fund support projects, female employment support to resolve labor shortages, and gender equality education support.

In addition, the city and the company plan to cooperate in actively recruiting female workers and fostering talent, creating a gender-equal employment environment, and practicing work-life balance in accordance with the agreement.