▲ 대전시청     ©김정환 기자

대전시는 2024년 8월 26일자 과장급 승진과 5급 승진요원 선발결과를 발표했다. 

승진대상 요인은 4급 1명 ,5급 3명으로 총 4명이다.

4급 승진은 정신응급 대응체계 구축, 치매관리서비스 확대 등 정신건강 서비스를 선제적으로 추진하고 사후관리에 힘써온 김진옥 정신건강팀장을 선발했다. 

5급 승진요원은 박찬진, 길은미, 조진숙 주무관 3명을 선발했다. 이들은 오는 10월 중 5급 승진리더교육 과정을 마친 후 사무관으로 임관하게 된다.

아울러, 대전시는 이번 승진인사에 ‘일과 성과 중심’의 인사 기조 실현을 위해 민선 8기 최초로 특별승진이라는 파격 인사를 단행했다고 밝혔다.

특별승진의 주인공은 창업진흥과 박찬진 주무관으로 대전시 창업ㆍ벤처금융의 마중물 역할을 수행할 대전투자금융(주) 설립의 발판을 마련한 공로를 인정받았다. 

특히, 민선 8기 핵심 공약사업이자 전국 최초로 추진돼 선례가 없어 난항이 예상되던 사업을 치밀한 사전 준비와 업무처리를 통해 사업 성공의 디딤돌을 놓은 점이 높게 평가된 것으로 전해졌다.

한편, 대전시는 2010년 2월 이후 한 차례도 선발한 적이 없던 특별승진을 14년 만에 처음 도입했으며 앞으로도 특별승진과 함께 성과우수자 우대를 위한 인사 시책을 지속 도입해 업무역량 우수 공무원의 승진 기회를 넓혀 나간다는 방침이다. 

대전시 관계자는 “이번 특별승진을 계기로 경력과 연령을 불문하고 성과가 있는 곳에 특별한 보상(특별승진)이 주어진다는 신호가 조직에 확산하여, 오로지 실력과 성과로 경쟁하는 무한경쟁시대 공직사회로 거듭날 것”이라며 “이를 통해 대전시의 핵심ㆍ현안사업에 주요 성과를 창출하는 기폭제로 작용하여 대전시의 대외 경쟁력이 상승하는 효과로 이어지기를 기대한다”라고 말했다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon City, regular personnel changes... 1 person promoted to 4th grade, 3 people promoted to 5th grade

Daejeon City announced the results of the promotion of section chiefs and the selection of 5th grade personnel as of August 26, 2024.

The promotion target factors are 1 person to 4th grade and ,3 people to 5th grade, for a total of 4 people.

The 4th grade promotion selected Team Leader Kim Jin-ok of the Mental Health Team, who has been proactively promoting mental health services such as establishing a mental emergency response system and expanding dementia management services, and has been working hard on aftercare.

The 5th grade promotion selected 3 people: Park Chan-jin, Gil Eun-mi, and Jo Jin-sook. They will be appointed as administrative officers after completing the 5th grade promotion leader training course in October.

In addition, Daejeon City announced that it has carried out a special promotion for the first time in the 8th local government in order to realize the personnel policy of 'work and performance-centered' in this promotion.

The protagonist of the special promotion was Park Chan-jin, the head of the Startup Promotion Division, who was recognized for his contribution in establishing Daejeon Investment Finance Co., Ltd., which will serve as a catalyst for Daejeon’s startup and venture finance.

In particular, it was reported that the fact that the project, which was a key pledge of the 8th local government and the first of its kind in the country, was expected to face difficulties due to its unprecedented nature, was highly evaluated for laying the foundation for its success through meticulous advance preparation and work processing.

Meanwhile, Daejeon City introduced special promotion for the first time in 14 years, having not selected a single person since February 2010, and plans to continue introducing personnel policies to give preferential treatment to outstanding performers along with special promotion in the future to expand promotion opportunities for civil servants with excellent work capabilities.

A Daejeon city official said, “With this special promotion as an opportunity, a signal will spread throughout the organization that special compensation (special promotion) is given to those with achievements regardless of career path and age, and this will transform the public service society into an era of infinite competition where people compete solely on their abilities and achievements.” He added, “We expect this to act as a catalyst to create major results in Daejeon’s core and pressing projects, which will in turn lead to an increase in Daejeon’s external competitiveness.”