대전 서구, 전 직원 대상 '청렴골든벨’ 실시

김정환 기자 | 기사입력 2024/06/05 [16:50]

대전 서구, 전 직원 대상 '청렴골든벨’ 실시

김정환 기자 | 입력 : 2024/06/05 [16:50]

▲ 서구 공직자 청렴 골든벨 사진  © 대전서구


중앙정부나 지방자치단체가 공직사회 청렴문화 확산으로 투명한 행정을 이어가고 있는 가운데 대전 서구가 5일 구청 구봉산홀에서 ‘청렴골든벨 퀴즈대회’를 실시했다고 밝혔다.

 

청렴골든벨은 퀴즈 풀이 방식의 참여형 교육을 통하여 직원들의 공무원 행동강령, 청탁금지법, 이해충돌방지법 등 법령 이해도를 확인하고, 부패방지에 대한 직원 관심도를 제고하기 위해 마련됐다.

 

이번 행사에는 5급 간부 공무원부터 9급 신규 공무원까지 다양한 직급의 직원 250여 명이 참여해 청렴 관련 OX형, 객관식, 단답형 문제를 풀이했고, 마지막 라운드에서는 서철모 서구청장이 직접 골든벨 문제를 출제해 직원들과 뜻깊은 시간을 가졌다.

 

대회는 3라운드까지 치열한 경쟁을 펼쳤던 기획조정실 박소연 주무관이 골든벨을 울렸으며 2등은 복수동 이세진 주무관, 3등은 관저2동 배현준 주무관이 차지했다.

 

서철모 청장은 “직원들과 함께 문제를 풀며 어렵게 느껴지는 청렴 관련 법령에 대해 쉽고 재미있게 알 수 있었다”라며 “이를 실천하여 청렴한 공직문화 조성을 위해 노력하겠다”라고 말했다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

Daejeon Seo-gu conducts ‘Integrity Golden Bell’ for all employees

 

While the central government and local governments are continuing transparent administration by spreading a culture of integrity in the public service, Daejeon Seo-gu announced that it held the ‘Integrity Golden Bell Quiz Contest’ at the Gubongsan Hall of the district office on the 5th.

 

Integrity Golden Bell was established to check employees' understanding of laws and regulations such as the Code of Conduct for Public Officials, the Anti-Corruption Act, and the Conflict of Interest Prevention Act and to increase employee interest in anti-corruption through participatory education in the form of quizzes.

 

At this event, about 250 employees of various ranks, from level 5 executive officials to new level 9 public officials, participated and solved OX-type, multiple-choice, and short-answer questions related to integrity. In the last round, Seo Cheol-mo, head of the Seo-gu District Office, personally presented the Golden Bell question to the employees. I had a meaningful time.

 

In the competition, Director Park So-yeon of the Planning and Coordination Office, who competed fiercely until the third round, rang the golden bell, second place went to Bokjeong-dong Director Lee Se-jin, and third place went to Gwanjeo 2-dong Director Bae Hyeon-jun.

 

Commissioner Seo Cheol-mo said, “By solving problems with employees, I was able to learn about laws related to integrity that seemed difficult in an easy and fun way. I will put this into practice and strive to create a culture of integrity in public service.”

 
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