공주시, 채용과정 공정성 훼손으로 시민 신뢰 잃어...

김정환 기자 | 기사입력 2024/05/19 [21:04]

공주시, 채용과정 공정성 훼손으로 시민 신뢰 잃어...

김정환 기자 | 입력 : 2024/05/19 [21:04]

▲ 공주시청     ©공주시

충남 공주시가 농촌체험휴양마을 사무장을 채용하는 과정에 규정을 무시하고 마을 대표 딸을 채용한 사실이 충남도 감사에서 적발된 것과 관련 공주시 인사행정에 원칙과 기준은 무엇이냐는 지적이 나오고 있다.

 

충남도는 지난 2월 19일부터 29일까지 공주시에 대한 종합감사를 실시해 지난 2021년 농촌체험휴양마을 사무장 채용에 위법행위가 있음을 적발하고 공주시에 시정을 요구했다.

 

충남도 감사에서 지적된 사무장 채용 관련 공주시의 행태를 보면 공주시가 기본적인  채용절차에 대한 공정성과 투명성에 대한 생각을 하고 있는 조직인지에 의문이 들정도다.

 

또한 인력 채용에 대한 가장 기본적인 원칙을 무시한 채용을 진행해 아마추어 행정의 끝을 보여줬다는 비판을 자초했다는 여론이다.

 

무엇보다  농촌체험휴양마을 사무장 활동지원 사업계획에 사무장은 마을 대표 직계 존비속, 친인척 등은 원칙적으로 지원 대상에서 제외해야 하도록 명문화 되어 있음에도 이를 무시한 것을 두고 공주시가 한글로 되어 있는 문서 조차도 제대로 이해를 하지 못한것 아니냐는 지적이다.

 

이를 두고 일각에서는 공주시의 채용과정에 투명성, 공정성 부족를 지적하고 있다.

 

이에 대해 채용과정의 공정성과 투명성을 위해 공정한 채용 전형절차 운영과 채용 과정의 외부 감독 강화와 함께 채용 절차의 투명성과 공정성을 높이기 위한 관련 법적 기반을 강화 해야 한다는 주장에 힘이 실리고 있다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

Gongju City loses citizen trust due to damage to fairness in hiring process...

 

In relation to the fact that Gongju City, South Chungcheong Province was found to have ignored regulations and hired the daughter of the village head in the process of hiring the office manager of a rural experience resort village, an audit of South Chungcheong Province was discovered, there is growing criticism as to what the principles and standards are for Gongju City's personnel administration.

 

South Chungcheong Province conducted a comprehensive audit of Gongju City from February 19th to 29th, discovered illegal activities in the recruitment of office managers for rural experience and recreation villages in 2021, and requested corrections from Gongju City.

 

Looking at Gongju City's behavior regarding the hiring of office managers, which was pointed out in the South Chungcheong Province audit, it raises doubts as to whether Gongju City is an organization that thinks about fairness and transparency in basic hiring procedures.

 

In addition, there is public opinion that the company has invited criticism for showing the end of amateur administration by conducting recruitment without regard to the most basic principles of human resource recruitment.

 

Above all, in the rural experience and recreation village office manager's activity support project plan, it is stipulated that the village head's immediate descendants and relatives should, in principle, be excluded from support, but Gongju City ignored this and did not properly understand even the document written in Korean. It is pointed out that this was not done.

 

Regarding this, some are pointing out the lack of transparency and fairness in Gongju City's hiring process.

 

In response to this, there is growing support for the argument that, in order to ensure fairness and transparency in the recruitment process, the related legal basis should be strengthened to increase the transparency and fairness of the recruitment process, along with operating a fair recruitment process and strengthening external supervision of the recruitment process.

 
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