▲ 대전시교육청 전경사진     ©대전교육청

대전시교육청 4월 첫날 월례조회에서 전 직원을 대상으로 양성평등교육과 폭력 예방교육을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 성희롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력 등 4대 폭력에 대한 직원들의 이해도를 높여 우리 사회에 여전히 남아있는 남녀 차별적 의식과 관행을 개선하고, 성별에 관계없이 개인의 능력과 소질을 계발할 수 있는 건강한 사회 기반 조성을 목표로 하였다. 

또한, 공무원 사회에서 쉽게 발생할 수 있는 권력관계를 이용한 성범죄를 중점적으로 살펴보고, 건강한 직장문화 조성을 위해 조직의 견고한 신뢰 관계 구축이 중요한 요인임을 강조하였다.

교육을 진행한 한국양성평등교육진흥원 이정은 강사는 “성인지 교육은 성별을 넘어 장애, 나이, 인종, 기혼과 비혼 등에 대해 차별을 금지하고 다름을 인정하는 다양성에 주목해야 한다.”라며 “특히 개인의 고유성이 강조되는 요즘 사회에 다양성을 포괄하는 역량을 키워 조직의 경쟁력을 강화할 필요가 있다.“라며 양성평등 실현을 재차 강조하였다. 

정회근 행정국장은 “직장 내에서 나도 모르게 일어날 수 있는 폭력에 대해 경계심을 높이고, 직원들의 어려움과 입장을 배려하며 소통하는 문화가 중요하다.”라며 “이번 교육으로 상호 존중하는 문화 조성과 양성평등에 대한 인식을 개선하여 더욱 일하기 좋은 직장 분위기를 만드는 데 앞장서겠다.”라고 말했다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon Metropolitan Office of Education conducts workplace training to realize gender equality

The Daejeon Metropolitan Office of Education announced that it had conducted gender equality education and violence prevention education for all employees at its monthly meeting on the first day of April.

This training improves employees' understanding of the four major forms of violence, including sexual harassment, sexual violence, prostitution, and domestic violence, improves gender-discriminatory awareness and practices that still remain in our society, and develops individual abilities and talents regardless of gender. The goal was to create a healthy social foundation.

In addition, we focused on sexual crimes using power relationships that can easily occur in the civil servant society, and emphasized that building a solid trust relationship in an organization is an important factor in creating a healthy work culture.

Jeong-eun Lee, an instructor at the Korea Gender Equality Education Promotion Agency, who conducted the training, said, “Gender awareness education should focus on diversity that goes beyond gender and prohibits discrimination against disabilities, age, race, married and unmarried, etc. and recognizes differences,” adding, “Especially for individuals. “In today’s society where the uniqueness of is emphasized, there is a need to strengthen the competitiveness of an organization by increasing its capacity to embrace diversity,” he said, once again emphasizing the realization of gender equality.

Jeong Hoe-geun, head of the Administrative Bureau, said, “It is important to raise awareness of violence that can occur unknowingly in the workplace, and to create a culture of communication while being considerate of employees’ difficulties and positions.” He added, “Through this training, we will create a culture of mutual respect and promote gender equality.” “We will take the lead in creating a better workplace atmosphere by improving awareness,” he said.