▲ 최민호 세종시장[사진=세종시]  © 김환일

최민호 세종시장이 6일 국민들이 아이를 낳으면 국가가 길러준다는 인식을 가질 수 있도록 범정부 차원에서의 적극적인 대응을 촉구했다.

또 저출산으로 대표되는 행정환경의 급격한 변화에 맞서 대대적인 조직개편과 인사혁신 등 혁신적 시정 운영체계를 만들어 나갈 것을 주문했다.

최민호 시장은 이날 열린 확대간부회의에서 “저출산 문제는 국가의 3요소인 영토와 주권, 국민 중 가장 중요한 요소인 국민이 사라지는 문제”라며 최근 심화하고 있는 저출산 문제의 심각성을 짚었다.

최 시장은 이에 대한 해법으로 범국가적 대응을 강조하며, 지방정부가 선도할 분야와 중앙정부 차원에서 전국적으로 제공해야 할 서비스 분야를 나눌 필요가 있다”고 강조했다. 

특히 최근 늘봄학교 확대 정책과 관련해서 “이제 아이를 낳으면 국가가 길러준다는 인식을 가질 수 있도록 정부가 노력해야 된다”며 적극적으로 협조하고 지원할 것도 지시했다. 

그러면서 자치단체 사정에 따라 돌봄서비스가 달라지는 것에 대한 우려를 나타내며, 아이를 기르는 것은 국가가 책임지고 예산을 공통적으로 지원할 필요가 있다고 강조했다. 

최민호 시장은 앞으로의 행정환경이 지금까지와는 차원이 다른 상황임을 강조하며, 급변하는 환경에 살아남기 위해 세종시도 혁신적 시정 운영체계를 만들어 갈 것"을 지시했다. 

혁신 추진동력을 확보하기 위해 대대적 조직개편과 인사혁신 방안을 마련할 것을 주문했다. 

다만, 최근 서울시 사례(최하위 등급자 직위해제)의 예를 들며 투명한 정보공개와 공정성이 반드시 담보되어야 인사혁신을 도모할 수 있다며 실·국장의 공정한 인사를 강조했다. 

최민호 시장은 “변화를 두려워하지 말고 우리가 모두가 앞장서서 혁신을 이끌어내자”며 “시청 모든 조직과 직원들 모두 나부터 혁신한다는 자세로 동참해 줄 것”을 강조했다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Mayor Choi Min-ho prepares measures to resolve low birth rate problem -

On the 6th, an expanded executive meeting ordered large-scale organizational reorganization and personnel innovation efforts.]

On the 6th, Sejong Mayor Choi Min-ho called for an active response at the government-wide level so that people can have the perception that if they give birth to a child, the state will raise it.

He also called for the creation of an innovative municipal administration operation system, including large-scale organizational reorganization and personnel innovation, in response to rapid changes in the administrative environment represented by low birth rates.

At the expanded executive meeting held on this day, Mayor Choi Min-ho pointed out the seriousness of the low birth rate problem, which has been deepening recently, saying, “The problem of low birth rate is a problem of the three elements of a nation, namely territory and sovereignty, and the people, the most important element of the people, disappearing.”

Mayor Choi emphasized a national response as a solution to this, and emphasized, “There is a need to divide the areas in which local governments should lead and the areas in which the central government should provide nationwide services.”

In particular, with regard to the recent expansion policy of Neulbom School, he also ordered active cooperation and support, saying, “Now, the government must make efforts so that people have the perception that when a child is born, the state will raise it.”

At the same time, he expressed concern that care services vary depending on the circumstances of local governments, and emphasized that the state is responsible for raising children and that there is a need for common budget support.

Mayor Choi Min-ho emphasized that the administrative environment of the future will be on a different level from the past, and ordered that Sejong City also create an innovative municipal administration operation system to survive in the rapidly changing environment.

He ordered a large-scale organizational reorganization and personnel innovation plan to be prepared to secure the driving force for innovation.

However, citing the recent example of the Seoul Metropolitan Government (dismissal of the lowest ranked person), he emphasized fair personnel management by office and director, saying that transparent information disclosure and fairness must be guaranteed to promote personnel innovation.

Mayor Choi Min-ho emphasized, “Let’s not be afraid of change, let’s all take the lead and lead innovation,” and added, “All organizations and employees at City Hall should participate with the attitude of innovating first.”