▲ 간부 공무원 대상 성희롱 등 4대 폭력 예방교육 실시 사진  © 유성구

대전 유성구가 간부 공무원들을 대상으로 4대 폭력 예방교육을 실시했다.

이번 교육은 16일 구청 대강당에서 정용래 구청장을 비롯한 본청, 사업소, 행정복지센터 등 간부 공무원 60여 명을 대상으로 실시했다.

유성구는 매년 전 직원을 대상으로 4대 폭력 예방교육을 실시하고 있으며, 특히 조직문화 조성에 영향력이 큰 기관장 및 5급 이상 간부 공무원들을 대상으로 하는 성희롱·성폭력 예방교육은 안전한 조직문화를 만들기 위한 장치를 마련하기 위해 별도로 진행하고 있다.

이날 교육은 유정흔 젠더십향상교육원장이 “안전한 조직문화, 우리가 만듭니다.”라는 주제로 성희롱․성폭력 및 2차 폭력 피해 예방법 등 경각심을 일깨울 수 있는 내용으로 진행되었다.

정용래 구청장은 “우리 구는 신규직원들이 많아 조직구성원의 세대 간 성인지 감수성 차이를 줄이고, 서로를 이해하는 조직문화가 필요하다”며, “앞으로도 4대폭력 예방을 위해 기관장으로서 책임감을 가지고, 안전하고 건강한 직장문화를 선도할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Yuseong-gu, four major violence prevention training for senior civil servants

Yuseong-gu, Daejeon, conducted four major violence prevention trainings for high-ranking public officials.

This training was conducted at the district office auditorium on the 16th for about 60 senior civil servants from the main office, business offices, and administrative welfare center, including District Mayor Jeong Yong-rae.

Yuseong-gu conducts four major violence prevention trainings for all employees every year. In particular, sexual harassment and sexual violence prevention training for agency heads and level 5 or higher executives who have a great influence on creating organizational culture is a device to create a safe organizational culture. Separate progress is being made to prepare.

On this day, the training was conducted by Yoo Jeong-heun, director of the Gender Improvement Education Center, under the theme “We create a safe organizational culture,” and included content that could raise awareness, such as how to prevent sexual harassment, sexual assault, and secondary violence.

District Mayor Jeong Yong-rae said, “There are many new employees in our district, so we need to reduce the gap in gender sensitivity between generations of organization members and create an organizational culture that understands each other.” He added, “We will continue to take responsibility as the head of the organization to prevent the four major violence, and maintain safety and safety.” “We will strive to lead a healthy work culture,” he said.