▲ 대전시감사위원회   © 김정환 기자

대전시감사위원회(이하 감사위)가 감사부서에 근무한 갑질 직원에 대해 징계 절차를 생략하고 타부서로 보낸 사실이 알려지면서 눈총을 받고있다.

타부서에서 발생한 갑질 등 민원에 대해서는 엄격한 잣대를 들이대고 있는 감사위원회가 정작 자기부서에서 발생한 갑질 문제에 대해 관대한 결정을 하면서 '제식구 감싸기'라는 비난을 면키 어렵게 됐다.

문제는 이같은 감사위의 결정에 대해 문제를 제기하는 글이 시청 자유게시판에 올라왔지만 해당 글이  일반 시민은 볼 수 없는 노조게시판으로 옮겨진 사실이 알려지면서 은폐의혹을 자처 하는 등 또 다른 논란을 부르고 있다.

문제가된 사건의 발단은 올해 초 감사위원회로 발령을 받은 A씨는 퇴근 후 상사 B씨로부터 업무 관련 전화를 받으면서 시작됐다.

밤에 걸려 온 전화로 A씨는 남편으로부터 눈총을 받기 시작했다. B씨의 밤중 전화는 여러 차례 반복됐고 술자리 호출까지 이어지자 A씨는 부서장에게 이런 사실을 알렸다.

'업무 불이익' 유형에 해당하는 갑질이었지만 B씨의 인사상 조치는 다른 부서로 발령이 전부였고,감사위는 A씨가 원하지 않았다는 이유로 공식적인 조사나 징계 등은 이뤄지지 않았다.

공공분야 갑질 근절 가이드라인에 따르면 갑질에 대한 신고가 들어오면 조사를 진행하고, 갑질이 확인된 때에는 징계위원회 등을 열어 가해자에 대한 징계 등 적절한 조치를 해야 한다.

갑질 근절에 앞장서야 하는 감사 부서에서 갑질이 발생했지만 합당한 절차가 진행되지 않자 시청 내부에서 불만이 터져 나왔다.

▲ 공무원노조 게시판으로 옮겨간 글  © 김정환 기자

지난달 18일 시청 자유게시판에는 감사위원회의 부당한 처리에 대해 해명을 촉구하는 글이 올라왔다.

'감사위원회 직원의 갑질, 아무 징계 없이 부서이동 의혹?'이라는 제목으로 올라온 글에는 "누구보다도 청렴하고 공정해야함에도 불구하고 감사위 직원이 부하 직원에게 행한 갑질에 대해 쉬쉬하며 직원 감싸기로 아무런 징계 없이 슬그머니 부서 이동을 시켰다"며 명확한 진상 규명을 요구했다.

이 글은 대전시민 누구나 볼 수 있는 글 이었지만 어찌된 영문인지 지난 1일 대전시청 공무원노조에 의해 노조 게시판으로 옮겨졌다.

이같은 사실이 알려지자 대전시청 공무원 사이에서는 노조가 비판을 하지 못할 망정 은폐에 동조 했다는 지적과 함께 시민 게시판에 있는 글을 무슨 권한으로 옮긴 것인지 이해할 수 없다는 반응이 나오고 있다.

이에 대해 노조 관계자는 "자유게시판에 있으면 일반인들의 댓글 등으로 인한 2차 피해가 우려돼 직원들만 보는 노조 게시판으로 옮겼다"고 설명했다.

감사위 관계자는 징계 등이 이뤄지지 않은 데 대해 "피해자가 처벌을 원하지 않았고 두 사람을 한 사무실에 두는 것은 안 되기 때문에 B씨를 타 부서로 인사 조처하는 것으로 마무리했다"고 밝혔다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

'Daejeon City Audit Committee' turns a blind eye to internal power abuse

Appointment from other departments without disciplinary action against perpetrators

The fact that the Daejeon City Audit Committee (hereafter referred to as the Audit Committee) skipped the disciplinary procedure for an employee who worked in the audit department and sent it to another department is receiving glare.

The audit committee, which has a strict standard for civil complaints such as abuse of power in other departments, made a lenient decision on the issue of abuse of power in its own department, making it difficult to avoid criticism of 'covering my family'.

The problem is that an article raising a problem with the decision of the audit committee was posted on the free bulletin board of the city hall, but as it became known that the article was moved to the bulletin board of the union, which the general public cannot see, it is causing another controversy, such as suspicion of concealment. .

The beginning of the problematic case began when Mr. A, who was appointed to the audit committee earlier this year, received a work-related phone call from his superior, Mr. B, after work.

Mr. A started receiving glares from her husband over the phone call at night. Mr. B's phone call was repeated several times during the night, and when it led to a drinking party, Mr. A informed the department head of this fact.

Although it was a case of power abuse that corresponds to the type of 'disadvantage at work', Mr. B's only personnel action was to be transferred to another department, and the audit committee did not conduct an official investigation or disciplinary action because Mr. A did not want it.

According to the Guidelines for Eradicating Gap-Jil in the Public Sector, when a report on Gap-Jil is received, an investigation should be conducted, and when Gap-Jil is confirmed, appropriate measures such as disciplinary action against the perpetrator should be taken by opening a disciplinary committee, etc.

An incident occurred in the audit department, which should take the lead in eradicating abuse of power, but complaints erupted inside the city hall when proper procedures were not carried out.

On the 18th of last month, an article urging an explanation for the unfair treatment of the audit committee was posted on the free bulletin board of the city hall.

The article titled 'Audit Committee employee's power abuse, suspicion of department transfer without any disciplinary action?' said, "Despite being more honest and fair than anyone else, the audit committee employee kept quiet about the power abuse he did to his subordinates and covered the employee without any disciplinary action." They secretly moved the department," and demanded a clear investigation of the truth.

This article was a post that anyone in Daejeon could see, but for some reason, it was moved to the union bulletin board by the Daejeon City Hall Civil Servants Union on the 1st.

As this fact became known, among the officials of Daejeon City Hall, there was a reaction that they could not understand what authority they moved the posts on the citizen bulletin board with the point that the union was sympathetic to the cover-up despite not being able to criticize it.

Regarding this, a union official explained, "We moved to a union bulletin board that only employees can see because we were concerned about secondary damage caused by comments from the general public if it was on a free bulletin board."

An official of the audit committee said, "The victim did not want to be punished and it was not okay to have two people in the same office, so we ended up transferring Mr. B to another department."