▲ 대전도시공사 사옥=도시공사 제공  © 김정환 기자

대전도시공사가 지역 청년들의 취업 역량을 키우고 실전 직무 경험을 제공하기 위해 ‘2026년 체험형 청년인턴’ 26명을 채용하면서 ‘AI 면접’을 도입한다고 밝혔다.

이번 채용은 단순 행정 보조에서 벗어나 인턴들이 실무 중심의 해결 능력을 배양할 수 있도록 실질적인 업무 기회를 부여하는 데 초점을 맞췄다.

모집 부문은 전공과 직무 분야에 맞춰 총 8개 직렬로 세분화됐다. 구체적으로는 일반행정 ,홍보·마케팅 ,전산·정보 ,산업안전 ,건축 ,전기·기계 ,토목 ,조경 분야에서 인재를 선발한다.

원서 접수를 포함한 채용 전형은 지난 5월 29일 시작되어 오는 6월 10일까지 진행된다. 전형을 거쳐 최종 선발된 합격자들은 올해 7월 1일부터 8월 20일까지 약 두 달 동안 대전도시공사 본사 및 사업소의 각 부서에 배치되어 현장 실무를 수행하게 된다.

특히 이번 인턴 채용에는 인공지능(AI) 면접 시스템이 도입됐다. 

공사는 이를 통해 지원자들이 면접장까지 이동해야 하는 시간과 공간적 부담을 대폭 줄여 편의성을 높였다. 아울러 평가 과정의 객관성과 투명성을 강화해 보다 공정한 채용 절차를 확립하겠다는 방침이다.

김정환 기자 djbreaknews@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon Urban Development Corporation Introduces ‘AI Interviews’ for Open Recruitment of Experiential Youth Interns…

The Daejeon Urban Development Corporation announced that it is introducing ‘AI interviews’ while recruiting 26 ‘2026 Experiential Youth Interns’ to enhance the employment capabilities of local youth and provide them with practical job experience.

This recruitment focuses on providing interns with substantial work opportunities to cultivate practical problem-solving skills, moving beyond simple administrative support.

The recruitment sectors have been subdivided into a total of eight job categories based on majors and job fields. Specifically, talent will be selected in the fields of General Administration, Public Relations & Marketing, Computer Science & Information, Industrial Safety, Architecture, Electrical & Mechanical, Civil Engineering, and Landscape Architecture.

The recruitment process, including application submission, began on May 29 and will continue until June 10. Successful candidates selected through the screening process will be assigned to various departments at the Daejeon Urban Development Corporation headquarters and business offices to perform on-site practical work for approximately two months, from July 1 to August 20 of this year.

Daejeon Urban Development Corporation Introduces ‘AI Interviews’ for Open Recruitment of Experiential Youth Interns Notably, an artificial intelligence (AI) interview system has been introduced for this intern recruitment process.

Through this, the Corporation has enhanced convenience by significantly reducing the time and spatial burden on applicants traveling to interview venues. Furthermore, the company plans to establish a fairer recruitment procedure by strengthening the objectivity and transparency of the evaluation process.

Reporter Kim Jeong-hwan djbreaknews@naver.com