▲ 논산 국민체육센터 비졍규직 근론자들이 지난 22일 체육센터 앞에서 집회를 열고 있다=논산시프레스협회 제공  © 김정환 기자

논산 국민체육센터의 수영강사 채용 과정에서 '무자격 채용'과 '팀장 갑질' 의혹이 불거지며 공정성 논란이 일고 있다. 

특히 이번 사태가 단순한 개인 일탈을 넘어 '윗선 압력'에 의한 조직적 문제일 수 있다는 주장까지 제기돼 철저한 진상 규명이 요구되고 있다.

"자격 있는데 탈락, 무자격자 채용?"…비정규직 "생존권 위협" 호소

논산 국민체육센터 소속 비정규직 근로자들은 최근 수영강사 재계약 및 신규 채용 과정에서 문제가 발생했다고 주장하고 나섰다. 

이들은 자격을 갖추고 성실히 근무해온 강사가 특별한 설명 없이 탈락하고, 대신 무자격 강사가 채용되는 납득할 수 없는 상황이 벌어졌다고 밝혔다. 

내부 자료와 증언을 통해 무자격 채용 사실이 확인되었다는 주장도 덧붙였다.

특히 근로자들은 이번 불공정 채용이 팀장의 '갑질'과 무관하지 않다고 보고 있어 이에 대한 철저한 조사가 필요하다는 지적이다.

근로자 A씨는 "공정성을 훼손한 명백한 채용 문제"라며, 문제 제기에도 불구하고 팀장이 침묵하거나 책임을 회피했다고 털어놨다. 

이들은 "해당 팀장이 채용과 재계약 권한을 앞세워 압박, 위계적 지시, 일방적인 근무 배치와 부당한 평가를 반복해왔다"고 폭로하며, 문제 제기 시 불이익을 받는 구조가 고착화되었다고 호소했다.

비정규직 근로자들은 "비정규직에게 재계약은 곧 생존권"이라며, 정당한 절차 없는 탈락은 단순한 인사 문제가 아니라 생계에 대한 심각한 위협이라고 목소리를 높였다.

▲ 논산 국민체육센터 비정규직 근로자들이 지난 22일 팀장의 갑질 의혹을 제기하며 집회를 개최했다=논산시프레스협회 제공  © 김정환 기자

더 나아가 일각에서는 무자격 강사 채용이 팀장 개인의 판단이나 일탈로만 보기는 어렵다는 시선도 제기되고 있다. 

상급자의 지시나 외부 압력이 작용했을 가능성이 있다는 주장으로, 이에 따라 채용 과정 전반에 대한 구조적인 문제를 점검해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

근로자들은 이번 사태와 관련해 채용 과정에 대한 객관적인 조사와 책임자 조치, 무자격 채용에 대한 명확한 해명, 그리고 공정한 재계약 기준 마련을 요구하며 관계 기관에 민원을 제기하는 방안도 검토 중이다.

전문가들은 공공체육시설의 채용은 투명성과 공정성이 무엇보다 중요하다고 강조하고 있다. 한 전문가는 "사실로 확인될 경우 직장 내 괴롭힘과 채용 비리 모두에 해당할 수 있어 철저한 진상 규명이 필요하다"고 지적했다.

이에 대해 논산시와 국민체육센터 측은 이번 의혹과 관련해 "사실관계를 확인 중"이라고 밝혔다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Nonsan National Sports Center Raises Allegations of Abuse of Power and Unqualified Hiring in Swimming Instructor Recruitment...

Allegations of "unqualified hiring" and "team leader abuse" in the swimming instructor recruitment process at the Nonsan National Sports Center have sparked controversy over the fairness of the process.

Claims have been raised that this incident goes beyond simple individual misconduct and may be a systemic issue stemming from "higher-up pressure," leading to calls for a thorough investigation.

"Qualified but rejected, unqualified hired?"... Non-regular workers complain of "threat to their right to survive"

Non-regular workers at the Nonsan National Sports Center recently alleged problems with the contract renewal and new hiring process for swimming instructors.

They stated that qualified and diligent instructors were rejected without explanation, and unqualified instructors were hired in their place, creating an unacceptable situation.

They also claimed that internal documents and testimonials confirmed the unqualified hiring.

In particular, workers believe this unfair hiring practice is not unrelated to the team leader's "abuse of power," calling for a thorough investigation.

Worker A stated, "This is a clear hiring problem that undermined fairness," and revealed that despite raising concerns, the team leader remained silent or avoided responsibility.

They revealed, "The team leader repeatedly used his authority over hiring and contract renewal to impose pressure, hierarchical orders, unilateral work assignments, and unfair evaluations," and complained that raising concerns was a entrenched system where employees were penalized for their actions.

Non-regular workers argued, "For non-regular workers, contract renewal is a right to survive," and argued that dismissal without due process was not simply a personnel matter but a serious threat to their livelihoods.

Furthermore, some argue that the hiring of an unqualified instructor cannot be viewed solely as the team leader's personal judgment or misconduct.

Asserts suggest that orders from superiors or external pressure may have played a role, leading to growing calls for an examination of the overall hiring process for structural problems.

Workers are considering filing a complaint with the relevant authorities, demanding an objective investigation into the hiring process, disciplinary action against those responsible, a clear explanation for the unqualified hires, and the establishment of fair contract renewal standards.

Experts emphasize that transparency and fairness are paramount in hiring at public sports facilities. One expert stated, "If confirmed, this could constitute both workplace bullying and hiring corruption, requiring a thorough investigation."

Nonsan City and the National Sports Center stated that they are "in the process of verifying the facts."