▲ 맞춤형 학습지원 성과 공유...기초학력 안전망 한층 강화 워크숍 사진=대전시교육청 제공  © 김정환 기자

대전시교육청은 12월 3일부터 5일까지 교직단체 실무 담당자를 대상으로 전문성 강화 워크숍을 실시한다. 

교육청과 교직단체 간 소통 체계 구축과 교육 공동체 안정적 운영 지원을 목표로 하는 이번 워크숍은 단체협약 관련 법령 이해, Win-Win 교섭 원칙과 전략, 교육 현장 노사 협력 문화 확산을 위한 행정 지원 등에 관한 이론과 실습을 융합해 실무 역량 제고에 집중한다.

대전시교육청은 2025년 상·하반기 각각 학교 경영자와 교육 전문직원을 대상으로 ‘노사관계 리더십 과정’과 ‘인사노무 사례 해설 과정’을 성공적으로 운영해, 노사 문제로 인한 불필요한 법적 분쟁 예방과 학교 현장의 대응력을 높이는 데 기여했다.

이에 힘입어 교육청은 2026학년도에도 학교 및 교육청 업무 관계자를 대상으로 단체협약 이행력 강화, 갈등 조정 역량 제고, 교직단체와의 협력적 문제 해결 등을 주제로 한 노사관계 전문 연수를 지속 운영할 계획이다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon Metropolitan Office of Education Holds Customized Capacity-Building Workshop for Practical Staff in Teacher Organizations

Theory and Practice Combined Training to Understand Collective Agreement Laws and Promote a Culture of Labor-Management Cooperation

The Daejeon Metropolitan Office of Education will hold a professional development workshop for practical staff in teacher organizations from December 3rd to 5th.

This workshop, aimed at establishing a communication system between the Office of Education and teacher organizations and supporting the stable operation of the educational community, focuses on enhancing practical capabilities by combining theory and practice on understanding collective agreement-related laws, win-win negotiation principles and strategies, and administrative support for fostering a culture of labor-management cooperation in education settings.

The Daejeon Metropolitan Office of Education successfully conducted the "Labor-Management Relations Leadership Course" and the "Human Resources and Labor Case Study Explanation Course" for school administrators and educational professionals in the first and second halves of 2025, respectively. This contributed to preventing unnecessary legal disputes arising from labor-management issues and enhancing the responsiveness of schools.

Building on this momentum, the Office of Education plans to continue providing specialized training on labor-management relations for school and office staff in the 2026 school year, focusing on strengthening collective bargaining agreement enforcement, enhancing conflict resolution capabilities, and collaboratively resolving issues with teachers' organizations.