▲ 대전시교육청     ©김정환 기자

대전시교육청이 12월 3일부터 5일까지 교직단체 실무 담당자를 대상으로 전문성 강화 워크숍을 연다. 이번 워크숍은 교육청과 교직단체 간의 협력적 소통체계를 확립하고, 교육공동체가 안정적으로 운영될 수 있도록 지원하기 위한 취지로 마련됐다.

이번 과정에서는 단체협약 관련 법령 이해, 상생 교섭의 전략과 원칙, 교육 현장의 노사 협력문화 확산을 위한 행정 지원 방안 등을 다룬다. 특히 이론 학습과 실습을 병행해 현장에서 적용 가능한 실무 역량을 높이는 데 초점을 맞췄다.

대전시교육청은 올해 상반기와 하반기에도 학교관리자와 교육전문직을 대상으로 ‘노사관계 리더십 과정’과 ‘인사노무 사례 해설 과정’을 운영해 호평을 받은 바 있다. 이러한 연수는 노사 갈등으로 인한 불필요한 법적 분쟁을 예방하고, 학교 현장의 대응력 향상에 실질적 도움을 줬다는 평가를 얻었다.

교육청은 이 같은 성과를 토대로 2026학년도에도 단체협약 이행력 강화, 갈등 조정 역량 함양, 교직단체와의 협력적 문제 해결 등을 주제로 한 노사관계 전문 연수를 이어갈 계획이다. 이를 통해 현장 관계자들의 실무 전문성을 제고하고, 신뢰 기반의 노사협력 문화를 한층 공고히 한다는 방침이다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon Metropolitan Office of Education Strengthens Communication and Cooperation with Teachers' Organizations

The Daejeon Metropolitan Office of Education will hold a professional development workshop for working-level staff of teacher organizations from December 3rd to 5th. This workshop aims to establish a cooperative communication system between the Office of Education and teacher organizations and support the stable operation of the educational community.

The course covers understanding laws related to collective bargaining agreements, strategies and principles for mutually beneficial negotiations, and administrative support measures to foster a culture of labor-management cooperation in education settings. The focus is on enhancing practical skills applicable to the workplace through a combination of theoretical and practical training.

The Daejeon Metropolitan Office of Education previously conducted a "Labor-Management Relations Leadership Course" and a "Human Resources and Labor Case Study Course" for school administrators and education professionals in the first and second half of this year, receiving favorable reviews. These training programs were recognized for their practical contributions in preventing unnecessary legal disputes arising from labor-management conflicts and enhancing school response capabilities.

Building on these achievements, the Office of Education plans to continue specialized labor-management relations training for the 2026 school year, focusing on strengthening collective bargaining agreement enforcement, fostering conflict resolution capabilities, and collaborative problem-solving with teachers' organizations. This training aims to enhance the practical expertise of field staff and further solidify a culture of trust-based labor-management cooperation.