▲ 태안경찰서 전경  © 김화중 기자

캠코FMC 직장 내 괴롭힘·성추행 의혹, 피해 직원들 반박과 집단 무고 소송 예고...

한국자산관리공사(캠코) 자회사인 캠코FMC에서 지난 10월 13일 내부 음성파일과 성추행 영상이 공개되면서 직장 내 괴롭힘 및 성추행 의혹이 불거졌다. 해당 음성파일에는 4가지 직장 내 괴롭힘 문제점이 포함되어 있었고, 성추행 영상에서는 두 명의 가해자가 확인되었다.

이 과정에서, 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 인물은 자신을 녹음한 직원 3명을 ‘통신비밀보호법 위반’ 및 ‘명예훼손’ 혐의로 고소하며 법적 대응에 나섰다.

그러나 이들 직원 3명은 자신들의 억울함을 주장하며, 6개월간 직장 내 괴롭힘을 방치한 회사에 책임이 있다면서 고소에 반박하고 법률 대리인을 선임해 집단 무고 소송을 준비 중이다.

법적으로 형법 제156조는 허위 사실 신고를 통한 무고 시 10년 이하 징역 또는 1천500만 원 이하 벌금에 처한다고 명시하고 있어, 이들의 대립은 향후 법적 쟁점이 될 전망이다.

또한, 성추행 영상 판독 결과 가해자 중 한 명이 직장 내 괴롭힘 가해자와 동일인으로 밝혀졌으며, 피해자는 가해자에 대한 선처가 없을 것임을 분명히 했다.

성추행에 대한 법적 죄명은 형법 제298조 강제추행죄로,  폭행 또는 협박 상대방의 명백한 거부 의사에도 신체 접촉을 할 경우 10년 이하 징역 또는 1천500만 원 이하 벌금형에 처해진다.

이번 사건은 캠코FMC 내부 직장 문화와 인권 문제를 재조명하는 계기가 되었으며, 회사와 관계기관 차원의 철저한 조사와 대책 마련이 요구된다. 피해자들의 법적 대응이 본격화되면서 진상 규명과 책임 소재에 대한 관심이 집중되고 있다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

On October 13, a reporter received audio files and videos of workplace bullying and sexual harassment from Korea Asset Management Corporation (KAMCO) and its subsidiary KAMCO FMC.

Four issues were identified in the 40-minute audio files, and the video analysis of the sexual harassment revealed two perpetrators.

On October 2, 2025, the individual identified as the perpetrator of workplace bullying filed a complaint with the Taean Police Station against four foreign employees for defamation and violation of the Communications Secrets Protection Act, in an attempt to identify the employee who recorded him. The four employees accused have each retained attorneys to defend their grievances.

The four KAMCO FMC employees claimed they did not understand why they were being sued and that they would no longer be subjected to such abuse, claiming they had retained attorneys with the intention of filing a class action lawsuit (for false accusation) as soon as the results were available.

[Article 156 of the Criminal Act (False Accusation): A person who reports false information to a public office or public official with the intent to have another person subject to criminal or disciplinary action shall be punished by imprisonment for not more than 10 years or a fine not exceeding 15 million won.]

The sexual harassment video analysis confirmed that one of the two perpetrators was the perpetrator of workplace bullying. The victim stated that the perpetrator would receive absolutely no leniency.

The legal definition of sexual harassment is "Forcible Indecent Assault." Forcible indecent assault is a crime committed by assault or intimidation against another person. Forcible indecent assault is punishable when physical contact is made against another person's will.

The lawyer responded that the sexual harassment video included the victim expressing her refusal to contact, and thus, Article 298 of the Criminal Act (Forcible Indecent Assault) was applicable.

[Article 298 of the Criminal Act (Forced Sexual Assault)

A person who commits sexual assault against another person through violence or intimidation shall be punished by imprisonment for not more than 10 years or a fine not exceeding 15 million won.]