▲ 고위직 공무원 4대폭력 예방 의무교육=천안시 제공 © 김정환 기자

충남 천안시가 전 직원을 대상으로 성희롱·성폭력·가정폭력·성매매 등 이른바 '4대 폭력'과 스토킹 범죄에 대한 인식 개선과 예방 강화를 위해 체계적인 교육에 나섰다.

이를 위해 천안시는 13일 시청 대회의실에서 간부 공무원을 대상으로 한 첫 교육을 시작으로, 전 직원을 아우르는 단계별 예방교육을 순차적으로 실시한다고 밝혔다.

이번 교육은 공직사회 내 성인지 감수성 향상과 공공 안전 의식 제고를 목적으로 기획됐다. 특히 최근 사회적 문제로 부각된 스토킹 범죄에 대한 이해와 공직자의 역할을 포함해, 실효성 있는 교육이 될 수 있도록 구성했다.

이날 교육은 김석필 천안시장 권한대행 부시장과 유관기관장 등 115명이 참석한 가운데 ‘인권 감수성’을 주제로 진행됐으며, 폭력 예방을 위한 공직자의 책임과 자세에 대해 강조하는 시간이 마련됐다.

이어 14일에는 6급 중간관리자 200명을 대상으로 사례 중심의 교육이 예정돼 있다. 특히 이번 과정에는 연극 형식의 참여형 콘텐츠가 도입되어 참석자들의 몰입도를 높일 예정이다.

천안시는 참여형 교육의 현장 반응과 만족도, 학습 효과 등을 분석한 뒤 향후 전 직원 교육 프로그램에 본격 도입할 계획이다. 시 관계자는 “일회성 교육을 넘어서 공직사회 전반에 4대 폭력 예방에 대한 경각심이 뿌리내릴 수 있도록 지속 가능한 교육 모델을 만들어가겠다”고 밝혔다.

천안시는 앞으로도 조직 내 안전문화 정착과 시민을 위한 신뢰받는 행정을 구현하기 위해 4대 폭력 예방에 대한 노력을 이어갈 방침이다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Cheonan City, Full-scale Implementation of ‘4 Major Violence Prevention Education’ for All Employees…

Cheonan City, Chungcheongnam-do, has begun systematic education for all employees to improve awareness and strengthen prevention of the so-called ‘4 major violence’ including sexual harassment, sexual violence, domestic violence, and prostitution, as well as stalking crimes.

To this end, Cheonan City announced that it will begin the first education for executive civil servants in the city hall conference room on the 13th, and sequentially implement step-by-step prevention education for all employees.

This education was planned with the aim of improving awareness of sexual awareness and raising public safety awareness in the public service community. In particular, it was designed to be effective education, including understanding stalking crimes, which have recently emerged as a social problem, and the role of public officials.

The education on this day was held under the theme of ‘human rights awareness’ with 115 people in attendance, including Acting Cheonan Mayor Kim Seok-pil, Vice Mayor, and heads of related organizations, and time was set aside to emphasize the responsibility and attitude of public officials for violence prevention.

On the 14th, case-based training is scheduled for 200 6th-grade mid-level managers. In particular, this course will introduce participatory content in the form of a play to increase the immersion of participants.

Cheonan City plans to analyze the on-site response, satisfaction, and learning effects of participatory training and then fully introduce it to all employee training programs in the future. A city official said, “We will create a sustainable training model so that awareness of the four major types of violence can take root throughout the public service community beyond one-time training.”

Cheonan City plans to continue its efforts to prevent the four major types of violence in the future to establish a safety culture within the organization and implement trustworthy administration for citizens.