▲ 태안군청 민원실에 접수된 가세로 태안군수 서면 인터뷰 접수증 = 긴화중기자     ©김화중 기자

지난 3월 7일, 태안군 공보팀에 가세로 태안군수에 대한 서면 인터뷰 문서가 제출되었다. 그러나 공보실 팀장이 자리를 비운 사이, 팀원에게 해당 문서가 전달되면서 공식 접수 여부에 대한 논란이 발생했다.

20일 후인 27일, 기자는 서면 인터뷰의 접수 상황을 문의했지만, 공보실 팀장은 자신이 직접 문서를 받지 않아 접수된 것이 없다고 답변했다. 이로 인해 기자는 기존 문서가 제대로 접수되지 않았다고 판단하고, 태안군청 민원접수팀에 동일한 서면 인터뷰 문서를 다시 제출하기로 결정했다.

27일, 기자는 태안군청 민원접수팀에 문서를 접수하고 접수증을 받았다. 이제 기자는 민원 처리 기간이 끝난 후 어떤 답변이 나올지 기대하고 있다.

이번 사건은 태안군청의 내부 절차와 문서 관리의 중요성을 다시 한번 일깨우는 계기가 될 것으로 보인다. 태안군의 공식 입장이 어떻게 나올지 귀추가 주목된다.

특히 서면 인터뷰의 내용은 2025년 2월 28일 태안군청 확대 간부회의에서 가세로 군수가 한 발언에 대한 문제 제기로, 참석자가 기자에게 투고한 6가지 내용이 포함되어 있다. 이는 태안군의 행정 투명성과 책임성을 다시 한번 고민하게 만드는 사례로, 향후 군수의 입장 발표가 주목된다. 

태안군청은 이번 사건을 통해 문서 관리 체계의 개선 필요성을 인식하고, 향후 유사한 상황이 발생하지 않도록 내부 절차를 점검해야 할 것이다. 행정의 투명성과 책임성을 높이기 위한 노력이 더욱 요구되는 시점이다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

On March 7, a written interview document about the Taean County Governor was submitted to the Taean County Public Relations Team.

However, while the Public Relations Team Leader was away, the document was delivered to the team members, which led to controversy over whether it had been officially accepted.

20 days later, on the 27th, the reporter inquired about the status of the written interview, but the Public Relations Team Leader responded that he had not personally received the document and that it had not been accepted.

As a result, the reporter concluded that the existing document had not been properly accepted and decided to resubmit the same written interview document to the Taean County Office Civil Complaint Reception Team.

On the 27th, the reporter submitted the document to the Taean County Office Civil Complaint Reception Team and received a receipt.

Now, the reporter is looking forward to what kind of response will come out after the civil complaint processing period ends.

This incident is expected to once again remind us of the importance of Taean County Office’s internal procedures and document management.

Attention is focused on what Taean County’s official position will be.

In particular, the content of the written interview includes six contents submitted to the reporter by the attendees, raising issues about the remarks made by the county mayor at the Taean County Office expanded executive meeting on February 28, 2025.

This is a case that makes us think again about the administrative transparency and accountability of Taean County, and the county mayor's announcement of his position in the future is drawing attention.