▲ 안경자 대전시의원  © 대전시의회

대전시의회 행정자치위원회 안경자 의원(국민의힘, 비례대표)은 13일 열린 제282회 제2차 정례회 제3차 본회의에서 초등교사 임용시험에 양성평등채용목표제 도입의 필요성을 제안하며, 교육공무원법 개정을 촉구하는 건의안을 대표 발의했다.

이번 건의안은 전국적으로 초등학교 교육 현장에서 심화되고 있는 교사 성비 불균형 문제를 개선하여 균형 잡힌 교육 환경을 만들기 위해 마련됐다. 

현재 초등학교 남성 교사 비율은 전국 평균 23%에 불과하며, 특히 대전은 11.8%로 전국 17개 시도 중 최하위를 기록하고 있다. 안 의원은 이러한 성비 불균형이 교육 현장의 다양성을 저해하고, 학생들의 균형 있는 성장 발달에 부정적인 영향을 미칠 우려가 있다고 지적했다.

안 의원은 성비 불균형 해소를 위해 2003년부터 공무원 채용시험에서 적용 중인 양성평등채용목표제 도입을 제안했다. 이 제도는 어느 한쪽 성별의 합격자가 30% 미만일 경우 해당 성별의 응시자를 추가 합격시키는 방식으로, 조직의 다양성과 효율성을 높이는 데 기여하고 있다고 평가받고 있다.

그는 현재 교육행정직 공무원 채용시험에서는 양성평등채용목표제가 시행되고 있음에도 불구하고, 초등학교 교사 임용시험에는 적용되지 않고 있다는 점을 강조하며, “성비 불균형 해소를 위해 초등교사 임용시험에도 양성평등채용목표제를 도입해야 한다”고 주장했다.

안경자 의원은 이 제도의 도입이 “성별 간 다양성을 존중하는 태도를 학생들에게 길러주고, 학교 폭력 감소 및 교육 경쟁력 강화 등 교육 환경 개선에 크게 기여할 것”이라며, 교육공무원법에 이를 반영할 법적 근거를 신설할 것을 제안했다. 

이번 건의안은 초등교사 성비 불균형 문제 해결을 위한 중요한 첫걸음으로, 향후 교육계의 변화에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon City Council Member Ahn Kyung-ja Urges Introduction of ‘Gender Equality Recruitment Goal System’ to Address Gender Imbalance in Elementary School Teachers

Daejeon City Council Administrative and Autonomous Affairs Committee Member Ahn Kyung-ja (People Power Party, proportional representation) proposed the necessity of introducing a gender equality recruitment goal system for elementary school teacher recruitment exams at the 3rd plenary session of the 282nd 2nd regular session held on the 13th, and proposed a motion to revise the Education Civil Service Act.

This motion was prepared to improve the gender imbalance problem of teachers in elementary school education nationwide and create a balanced educational environment.

Currently, the ratio of male elementary school teachers is only 23% on average nationwide, and Daejeon in particular is at 11.8%, the lowest among 17 cities and provinces nationwide. Member Ahn pointed out that this gender imbalance hinders diversity in the educational field and has concerns that it will have a negative impact on students’ balanced growth and development.

Rep. Ahn proposed the introduction of the gender equality recruitment target system, which has been applied to civil service examinations since 2003, to resolve the gender imbalance. This system is evaluated as contributing to increasing the diversity and efficiency of organizations by allowing additional applicants of the corresponding gender to pass if the number of successful applicants of one gender is less than 30%.

He emphasized that the gender equality recruitment target system is currently being implemented in the education administration civil service examination, but is not being applied to the elementary school teacher recruitment examination, and argued that “the gender equality recruitment target system should be introduced to the elementary school teacher recruitment examination to resolve the gender imbalance.”

Rep. Ahn Kyung-ja said that the introduction of this system “will greatly contribute to improving the educational environment by fostering an attitude of respect for gender diversity in students and reducing school violence and enhancing educational competitiveness,” and proposed the establishment of a legal basis to reflect this in the Education Civil Service Act.

This proposal is an important first step toward resolving the gender imbalance problem among elementary school teachers, and is expected to have a positive impact on future changes in the education sector.