계룡시, 전국 자치단체 대상 ‘계획인사교류’ 추진

김정환 기자 | 기사입력 2024/04/17 [09:51]

계룡시, 전국 자치단체 대상 ‘계획인사교류’ 추진

김정환 기자 | 입력 : 2024/04/17 [09:51]

▲ 계룡시청 청사 전경     ©계룡시

충남 계룡시가 작년에 이어 올해도 전국 지방자치단체를 대상으로 계획인사교류를 추진한다고 17일 밝혔다.

 

계획인사교류란 지방공무원법에 따라 지방자치단체별로 사전 교류직위를 지정하고 상호 파견 또는 전출·전입 형태로 운영하는 인사교류 형태를 말한다.

 

계획인사교류는 보통 광역자치단체와 해당 관할구역 내 기초자치단체 간 운영이 일반적이지만, 계룡시는 계획인사교류 대상 범위를 전국 지방자치단체까지 확대하여, 대전시, 세종시 등 이웃하고 있는 광역지방자치단체와의 인사교류도 적극 추진할 예정이다.

 

계룡시는 이를 위해 전국 지방자치단체에 인사교류 협조 요청 공문을 발송하였으며, 교류 희망 자치단체 신청을 받아 7월 정기인사에 반영·시행할 계획이다.

 

교류가능 직급은 5급부터 7급까지 공무원으로 동일 직급간 상호 1대1 교류가 원칙이며, 교류기간은 최소 2년 이상 운영할 계획이다. 각종 비위사건에 연루되어 있거나 최근 휴직 복직자, 정년퇴직 예정자 등은 교류가 제한된다.

 

교류직위는 총 13개 직위를 사전 지정하였으며, 보다 활발한 인사교류를 위해 교류대상자 인력규모가 많은 공통직위 위주로 선정했다.

 

계룡시는 인사교류 활성화를 위해 교류대상자에게 근무성적평정 가산점 부여, 성과급 우대, 계룡시 복귀시 희망보직 반영, 장기교육 선발 우대, 특별승급 등의 인센티브를 제공할 예정이며, 주거지를 이전하는 경우 관련 법령에 따라 주택보조비와 교류수당 역시 지원할 방침이다.

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

Gyeryong City promotes ‘Planned Personnel Exchange’ for local governments nationwide

 

Gyeryong City, South Chungcheong Province, announced on the 17th that it will pursue planned personnel exchanges targeting local governments across the country this year as well, following last year.

 

Planned personnel exchange refers to a form of personnel exchange in which each local government designates preliminary exchange positions in accordance with the Local Public Officials Act and operates in the form of mutual dispatch or transfer/transfer.

 

Although planned personnel exchanges are usually operated between metropolitan governments and basic local governments within their respective jurisdictions, Gyeryong City has expanded the scope of planned personnel exchanges to include local governments across the country, including neighboring metropolitan local governments such as Daejeon City and Sejong City. We also plan to actively promote personnel exchanges.

 

To this end, Gyeryong City has sent an official letter requesting cooperation in personnel exchanges to local governments across the country, and plans to receive applications from local governments wishing to exchange and reflect and implement them in regular personnel exchanges in July.

 

The positions available for exchange are civil servants from grades 5 to 7. The principle is one-to-one exchange between the same grades, and the exchange period is planned to be at least two years. Interactions are restricted for those involved in various misconduct cases, those who have recently returned from a leave of absence, or those scheduled to retire.

 

A total of 13 exchange positions were pre-designated, and for more active personnel exchanges, common positions with a large number of personnel to be exchanged were selected.

 

In order to promote personnel exchange, Gyeryong City plans to provide incentives such as additional points in work performance evaluation, preferential performance bonus, reflection of desired position upon return to Gyeryong City, preferential selection for long-term education, and special promotion to those subject to exchange. In case of relocation of residence, related laws and regulations will be provided. Accordingly, housing subsidies and exchange allowances will also be supported.

 
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