▲ 대전시청과 대전시의회(봄 2022)     ©김정환 기자

대전시가 올해 행정직군 94명, 기술직군 129명, 연구직 1명 등 신규공무원 224명을 채용한다고 15일 밝혔다.

올해 채용 규모는 지난해 317명 대비 93명(29.3%) 감소한 것으로, 정부 공무원 정원 동결 방침 기조 등에 따라 충원 인력을 최소화했다는게 대전시의 설명이다. 

채용하는 신규공무원은 총 224명으로 공개경쟁 216명, 경력경쟁 8명이다. 

모집 분야별로는 행정직군 94명 ,기술직군 128명 ,연구직 1명이며, 직급별로는 ,7급 6명 ,8급 5명 ,9급 212명 ,연구직 1명이다.

장애인과 저소득층 등 사회적 약자에 대한 공직 기회 확대를 위해 장애인 17명(전체 7.6%), 저소득층 6명(9급 공채 3.2%), 고졸자 1명(9급 경력경쟁(기술직군) 30%)을 구분·모집하여 채용한다.

9급 공개경쟁 채용 등 제1회 임용시험은 3월 25일~ 3월 29일까지 원서를 접수하고, 6월 22일 필기시험과 8월 중 면접시험을 거쳐 8월 16일 최종합격자를 발표한다.

8․9급 직렬별 채용은 ▲행정 61명(일반 45, 장애인 12, 저소득층 4) ▴지방세 4명 ▲사회복지 13명(일반 10, 장애인 3) ▲사서 13명(일반 11, 장애 2) ▲속기 1명 ▲일반기계 13명 ▲일반전기 8명 ▲일반화공 3명 ▲일반농업 2명 ▲축산 1명 ▲산림자원 4명 ▲보건 3명 ▲간호 5명 ▲일반환경 5명 ▲일반토목 50명(일반 48, 저소득 2) ▲건축 18명 ▲지적 3명 ▲방재안전 1명 ▲통신기술 6명 ▲운전 2명을 선발하고, 7급은 ▲수의 4명을 선발한다. 

제2회 임용시험은 7월 22일~ 7월 26일까지 원서를 접수하고, 11월 2일 필기시험과 12월 중 면접시험을 거쳐 12월 13일 최종합격자를 발표한다.

직렬별 채용은 7급은 행정 2명, 연구직은 학예연구사 1명, 특성화․마이스터고등학교 졸업(예정)자 대상 9급 경력경쟁 채용인원은 일반기계 1명이다. 

올해 새롭게 달라지는 부분은 7급 이상 시험의 경우 응시 연령이 18세 이상으로 완화되고(당초 20세), 응시 수수료 면제 대상이 「장애인연금법」상 수급자까지 확대된다는 점이다.

한편, 올해부터 일부 필기 시험과목에 대해 충청권 지자체들이 공동으로 출제하는 ‘충청권 공동출제’가 시행되며 시험도 같은 날 실시된다. 

이는 시험문제 난이도 및 균형성 제고, 예산 절감 등 채용 업무의 효율성을 높이고자 지난해부터 대전시가 주축이 되어 대전, 세종, 충북, 충남과 함께 의견을 모아 성사된 것으로, 충청권 메가시티 구축을 위한 상생 협력의 좋은 사례가 될 것으로 기대된다. 

조성직 대전시 인사혁신담당관은 “올해는 7급 이상 시험 응시 연령 완화, 응시 수수료 면제 대상 확대, 면접시험 시 복장 자율화 등 응시자들의 편의 제공을 적극 추진할 계획”이라며 “일류경제도시 대전에 적합한 우수한 공직 인재를 선발할 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 밝혔다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon City hires 224 new civil servants this year

94 people in administrative positions, 129 people in technical positions, 1 person in research positions

Daejeon City announced on the 15th that it will hire 224 new civil servants this year, including 94 in administrative positions, 129 in technical positions, and 1 researcher.

Daejeon City's explanation is that this year's recruitment size is a decrease of 93 people (29.3%) compared to last year's 317 people, and that the number of new employees was minimized in accordance with the policy of freezing the number of government civil servants.

A total of 224 new civil servants are being hired, 216 through open competition and 8 through experience competition.

By recruiting field, there are 94 people in administrative positions, 128 in technical positions, and 1 person in research positions. By rank, there are 6 people in level 7, 5 people in level 8, 212 people in level 9, and 1 person in research positions.

In order to expand public service opportunities for the socially underprivileged, such as the disabled and low-income people, 17 people with disabilities (7.6% of the total), 6 people from low-income families (3.2% in Grade 9 public recruitment), and 1 high school graduate (30% in Grade 9 career competition (technical occupation)) were classified. ·Recruit and hire.

Applications will be accepted for the first appointment test, including the 9th grade open competitive recruitment, from March 25th to March 29th, and the final successful candidates will be announced on August 16th after a written test on June 22nd and an interview test in August. .

Recruitment by level 8 and 9 is ▲administrative 61 people (45 general, 12 disabled, 4 low-income) ▲4 local tax ▲13 social welfare workers (10 general, 3 disabled) ▲13 librarians (11 general, 2 disabled) ▲ 1 stenographer ▲13 general mechanics ▲8 general electricity ▲3 general chemical engineering ▲2 general agriculture ▲1 livestock husbandry ▲4 forest resources ▲3 health ▲5 nursing ▲5 general environment ▲50 general civil engineering (48 general, 2 low-income) ▲ 18 architecture ▲ 3 intellectuals ▲ 1 disaster prevention and safety ▲ 6 communication technology ▲ 2 drivers, and for the 7th grade, 4 ▲ veterinary people are selected.

Applications for the 2nd appointment examination will be accepted from July 22nd to July 26th, and the final successful candidates will be announced on December 13th after a written test on November 2 and an interview in December.

Recruitment by series includes 2 administrators for level 7, 1 academic researcher for research position, and 1 general mechanic for level 9 career competition for graduates (or expected) of specialized and Meister high schools.

What is new this year is that for the level 7 or higher exam, the application age is relaxed to 18 years or older (initially 20 years old), and the application fee exemption is expanded to include beneficiaries under the Disability Pension Act.

Meanwhile, starting this year, the ‘Chungcheong region joint exam’, in which local governments in the Chungcheong region jointly submit questions for some written exam subjects, will be implemented, and the exam will be conducted on the same day.

This was accomplished by gathering opinions with Daejeon, Sejong, North Chungcheong Province, and South Chungcheong Province under the leadership of Daejeon City since last year in order to increase the efficiency of recruitment work, such as improving the difficulty and balance of test questions and reducing budget. Win-win cooperation to build a mega city in the Chungcheong area It is expected to be a good example of.

Seong-jik Cho, Daejeon City Human Resources Innovation Officer, said, “This year, we plan to actively provide convenience to test takers, such as easing the age for taking exams for level 7 or higher, expanding test fee exemptions, and allowing attire for interviews,” adding, “We are looking for excellent public service talent suitable for Daejeon, a leading economic city.” “We will do our best to select you,” he said.