▲ ‘CEO 타운홀 미팅’ 모습[사진=KT&G]  © 김환일

KT&G가 지난 13일 서울 성수동에 위치한 ‘KT&G 상상플래닛’에서 임직원 소통 강화를 위한 ‘CEO 타운홀 미팅’을 가졌다.

이번 미팅은 ‘Global Top-Tier’ 도약이라는 중장기 비전과 성장전략에 대한 내부 공감대를 강화하고 구성원들의 다양한 목소리를 청취하기 위해 마련됐다.

타운홀 미팅에는 2030세대 직원으로 구성된 차세대 리더 협의체 ‘상상주니어보드’와 임직원들이 참석해 ‘미래비전’, ‘조직문화’, ‘경영전략’ 등 구성원들이 선정한 다양한 주제에 대해 백복인 사장과 자유롭게 의견을 나누며 격의 없는 소통의 시간을 가졌다.

이 자리에서, 백복인 사장은 ‘Global Top-Tier’로의 도약을 위해 사업의 여러 영역에 대한 이해를 바탕으로 다양한 지식과 기능을 조합하여 성과를 내는 ‘통섭형 인재’의 필요성과, 이를 육성하기 위한 다양성과 포용(D&I, Diversity and Inclusion) 문화 확산의 중요성을 강조했다.

이날 행사에서는 구성원들이 직접 선정한 각 분야의 우수 관리자인 ‘리얼 리더(Real Leaders)’ 시상식도 개최됐다. 백복인 사장은 수상을 한 3명의 관리자를 직접 격려하며 리더십 롤모델이 되어주길 당부했다.

백복인 KT&G 사장은 “일터에서 가장 중요한 가치는 구성원이 행복하게 일하면서 회사와 함께 성장하는 데 있다고 생각한다”며, “타운홀 미팅과 같은 건강한 소통이 계속될 때 진정한 변화가 이루어지고 회사와 구성원 모두가 성장할 수 있을 것”이라고 말했다.

한편, KT&G는 수평적 조직문화 구축을 위해 기업문화 개선 협의체인 ‘상상주니어보드’와 기관 방문 소통 콘텐츠 ‘ER(Employee Relations) Day’, 미래 비전 내재화를 위한 ‘비전모아 챌린지’, 글로벌 시장과 사업 관련 구성원 이해도 제고를 위한 카드뉴스 ‘글로벌 주민(Zoom-in)’ 등 다양한 사내 소통 프로그램을 운영 중이다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[KT&G, ‘CEO Town Hall Meeting’… Strengthening member consensus through open communication

Sharing future vision and mid- to long-term growth strategies... Establishing a culture of ‘integration’ and ‘innovation’ through activation of communication]

On the 13th, KT&G held a ‘CEO Town Hall Meeting’ at ‘KT&G Sangsang Planet’ located in Seongsu-dong, Seoul to strengthen communication between executives and employees.

This meeting was prepared to strengthen internal consensus on the mid- to long-term vision and growth strategy of becoming a ‘Global Top-Tier’ and to listen to the diverse voices of members.

At the town hall meeting, executives and executives and the 'Sangsang Junior Board', a next-generation leader council comprised of employees in their 20s and 30s, attended and freely exchanged opinions with President Baek Bok-in on various topics selected by members, such as 'future vision', 'organizational culture', and 'management strategy'. We had a time of informal communication.

At this event, President Baek Bok-in spoke about the need for 'consilience-type talent' who achieve results by combining various knowledge and skills based on understanding of various areas of the business in order to leap to the 'Global Top-Tier', and the steps to foster them. The importance of spreading a culture of diversity and inclusion (D&I) was emphasized.

At the event, an awards ceremony was also held for ‘Real Leaders’, excellent managers in each field selected by members. President Baek Bok-in personally encouraged the three award-winning managers and asked them to become leadership role models.

Baek Bok-in, President of KT&G, said, “I believe that the most important value in the workplace is for employees to work happily and grow together with the company.” He added, “When healthy communication such as town hall meetings continues, true change occurs and both the company and its employees grow together.” “We will be able to grow,” he said.

Meanwhile, in order to build a horizontal organizational culture, KT&G has 'Sangsang Junior Board', a corporate culture improvement consultative body, 'ER (Employee Relations) Day', a communication content for visiting institutions, 'Vision Moa Challenge' to internalize future vision, and global market and business. We are operating various in-house communication programs such as card news ‘Global Residents (Zoom-in)’ to improve understanding of related members.