▲ 대전광역시의회 전경[사진=대전시의회]     ©김환일 기자

대전참여자치시민연대(이하 참여연대)가 대전시의회의 대전시설관리공단 이사장 내정자에 대한 인사청문 간담회 추진을 규탄하고 나섰다.

참여연대는 26일 언론에 보낸 "대전광역시의회 졸속 인사청문간담회를 규탄한다"는 제목의 보도자료를 통해 대전시의회에서 오는 7월 28일 대전시설관리공단 신임 이상태 이사장 내정자에 대한 인사청문간담회가 예정 돼 있는 것에 대해 "7월 25일 소관 상임위원회인 복지환경위원회에 회부 된지 3일만에 인사청문간담회가 진행되는 것으로 그야말로 밀실, 졸속 인사청문간담회를 만들려고 하는 행위다"라면서 비판을 했다.

참여연대는 이어 대전시의회 회의규칙 11조(의안의 제출, 발의)에 따르면 시장 및 교육감이 제출하는 의안은 매회기 집회일 14일(업무보고서는 7일)전까지 제출 해야한다고 지적했다. 

그러면서 "인사청문간담회는 시장이 요청하는 것이고, 의회에서 다루는 만큼 대전시의회 회의규칙 11조에 해당한다고 볼 수 있다"고 주장했다. 

이들은 또한, 지방의회가 다루는 안건인 만큼 당연히 공개 되어야 하지만, 대전시의회 홈페이지 그 어느 곳에서도 인사청문간담회 공고는 찾아 볼 수 없다면서 대전시의회의 불성실 준비를 지적했다.

"대전시의회는 인사청문간담회 운영규정을 운영하고 있다"고 밝힌 참여연대는 제3조(인사청문간담특별위원회)2항에서 인사청문간담특별위원회는 인사청문간담요청서가 소관 상임위원회에 회부될 때 구성하는 것으로 규정하고 있다고 강조했다. 

그러면서 "동조 8항에서는 인사청문간담회 실시 7일전까지 위원 선임결과와 일시, 장소 등을 확정하여 시장에게 통보하여야 한다로 규정되어 있다"며 "3일만에 치뤄지는 이번 대전시설관리공단 이사장에 대한 인사청문간담회는 대전시의회 회의규칙과 인사청문간담회 운영 규정을 위반한 것"이라고 지적해 대전시의회가 규정을 위반했다고 주장하고 나섰다.

참여연대는 이어 "인사청문간담회에서는 내정자의 경영능력, 전문성, 업무수행능력, 도덕성 등을 검증해야 한다"고 강조하고 "사흘 남짓한 시간으로 인사청문간담특별위원회를 구성해 무엇을 검증 하겠다는 건지 이해 할 수 없다"는 말로 대전시의회의 졸속 불성실 인사청문간담회 준비를 꼬집었다. 

이번 인사청문간담회를 요식행위를 뛰어 넘어 졸속 인사청문간담회로 밖에 볼 수 없다고 규정한 참여연대는 "대전시의회는 다시 일정을 협의하고, 충분한 준비 기간을 거쳐 충실한 인사청문간담회를 진행해야 한다"고 강조했다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Daejeon People's Solidarity for Participatory Democracy condemns the appointment hearing of the Daejeon City Council

The Daejeon Participation People's Solidarity for Participatory Democracy (hereinafter referred to as the People's Solidarity for Participatory Democracy) condemned the Daejeon City Council's promotion of a personnel hearing for a nominee for the chairman of the Daejeon Facility Management Corporation.

The People's Solidarity for Participatory Democracy sent a press release on the 26th to the press titled "We condemn the hasty personnel hearing of the Daejeon Metropolitan City Council." Regarding what has been done, he criticized, saying, "The personnel hearing is being held three days after it was referred to the Welfare and Environment Committee, the standing committee in charge on July 25, and it is an act of trying to create a personnel hearing in a closed room and hastily."

The People's Solidarity for Participatory Democracy further pointed out that, according to Article 11 of the Daejeon City Council meeting rules (submission of bills, proposals), bills submitted by the mayor and superintendent of education must be submitted no later than 14 days (7 days for business reports) of each session meeting.

At the same time, he argued, "The personnel hearing meeting is requested by the mayor, and as it is dealt with by the council, it can be seen as falling under Article 11 of the Daejeon City Council Meeting Rules."

They also pointed out the insincere preparations of the Daejeon City Council, saying that it should be made public as it is an agenda dealt with by the local council, but there is no notice of the personnel hearing anywhere on the Daejeon City Council website.

The People's Solidarity for Participatory Democracy, which stated that "the Daejeon City Council operates the personnel hearing operation regulations," Article 3 (Special Committee for Personnel Hearing), Paragraph 2 stipulates that the Special Committee for Personnel Hearing is when a request for personnel hearing is referred to the relevant standing committee. It is emphasized that it is defined as constituted.

At the same time, "Paragraph 8 of the same article stipulates that the results of the appointment of the members, the date and time, and the place must be confirmed and notified to the mayor seven days before the personnel hearing." The hearing was in violation of the Daejeon City Council's meeting rules and personnel hearing operation regulations," and argued that the Daejeon City Council had violated the rules.

The People's Solidarity for Participatory Democracy further emphasized, "At the personnel hearing, it is necessary to verify the nominee's managerial ability, expertise, ability to perform duties, and morality." With the words, "I can't," he pointed out the preparation of the Daejeon City Council's unfaithful personnel hearing.

The People's Solidarity for Participatory Democracy, which stipulated that this confirmation hearing can only be seen as a hasty personnel hearing, beyond a formality, emphasized, "The Daejeon City Council needs to discuss the schedule again and conduct a faithful personnel hearing after sufficient preparation period." did.