▲ 충남도청 전경[사진=충남도]     ©김환일 기자

충남도가 앞으로 인사에서 총 승진인원의 30%에 대해 발탁승진을 실시하는 등 연공서열 주의 타파에 나선다.

이를 위해 충남도는 능력과 성과위주의 역동적인 조직 운영을 위해 발탁승진 시스템을 대폭 개선했다고 밝혔다.

충남도가 8일 밝힌 개선안에 따르면 개선안은 성과주의 발탁승진을 대폭 확대해 연공서열 위주의 근무성적 평정제도를 보완하고, 조직의 역동성을 확보하는데 초점을 맞췄다.

이는 지난 2월 8일 김태흠 도지사가 전직원들에게 상반기 정기인사 때 발탁승진 비율 확대를 약속했지만, 이를 지키지 못해 개선안을 마련하겠다고 밝힌 것에 대한 후속 조치라는 게 충남도의 설명이다. 

개선안 가운데 가장 큰 변화는 발탁승진에 도전할 수 있는 신청가능 인원을 대폭 확대한 것으로 기존에는 직렬별로 승진 예정 인원을 정한 후 직렬별 승진인원의 30% 내에서 발탁승진 선발인원을 정하다 보니 승진인원이 3명 이하인 직렬에서는 신청 조차 할 수 없었다. 

개선안에는 이러한 단점을 보완하기 위해 직렬과 무관하게 직급별 총 인원이 4명 이상만 되면 누구나 발탁 신청이 가능하도록 했다.

이에 따라 4급 승진 시 복수직위(행정+기술)로 지정된 직위에 대해서는 모든 5급 직렬에서 발탁승진이 가능해졌다. 

충남도는 또 선발 방식을 개선해 발탁승진 신청자에 대한 공개검증 시 노동조합 의견을 수렴하도록 검증 시스템을 강화하고, 실국장 토론회를 통해 발탁승진 신청자의 우선순위 결정에 이어 인사위원회에서 승진자를 결정하는 순서로 시스템을 보완했다. 

기존에는 실국장 추천을 받아 인사부서 검토 인사위원회에서 승진자를 결정하는 절차로 진행돼 능력에 대한 검증이 다소 부족했다는 지적이 있었다.

충남도는 발탁승진 신청 대상의 우대 범위도 민선8기 공약·역점과제를 추진하는 사업부서의 업무 우수자와 저출산 고령화 극복을 위해 다자녀 출산 및 양육자를 포함시키는 등 확대했다.

개선안은 올 하반기 정기인사부터 도입할 방침이다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Chungcheongnam-do, 30% of the number of people promoted is selected and promoted...breaking the seniority principle

Chungcheongnam-do is going to break the seniority order policy in personnel management, such as conducting promotion by selection for 30% of the total number of people promoted.

To this end, Chungcheongnam-do announced that it has significantly improved the selection and promotion system to operate a dynamic organization centered on ability and performance.

According to the improvement plan announced by Chungcheongnam-do on the 8th, the improvement plan focuses on supplementing the seniority-oriented work performance appraisal system by significantly expanding performance-based selection and promotion, and securing organizational dynamism.

Chungcheongnam-do explains that this is a follow-up measure to the announcement made by Governor Kim Tae-heum on February 8 that he promised all employees to increase the promotion rate by appointment during regular personnel appointments in the first half of the year, but failed to keep it and announced that he would come up with an improvement plan.

Among the improvements, the biggest change is to significantly expand the number of applicants who can challenge promotion by selection. In a series with less than 3 people, you could not even apply.

In the improvement plan, in order to compensate for these shortcomings, anyone can apply for selection as long as the total number of people by position is 4 or more, regardless of the rank.

As a result, for positions designated as multiple positions (administration + technology) when promoted to level 4, it became possible to select and promote in all level 5 serial positions.

Chungcheongnam-do also improved the selection method and strengthened the verification system to collect the opinions of the labor union during the public verification of promotion applicants. supplemented

In the past, it was pointed out that the verification of the ability was somewhat insufficient as it was carried out as a procedure for determining a promotion person by the personnel department review and personnel committee after receiving a recommendation from the head of the office.

Chungcheongnam-do also expanded the range of preferential treatment for applications for promotion by including those who have given birth to multiple children and raised children to overcome the low birth rate and aging population and those with excellent performance in business departments that promote the 8th civil election pledges and priority tasks.

The improvement plan will be introduced from regular personnel in the second half of this year.